Urutan pemberian liburan dalam organisasi sesuai dengan Art. 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ditetapkan dengan jadwal khusus dalam bentuk yang sangat terpadu. Jadwal seperti itu selalu disusun sebagai tindakan normatif lokal. Itu wajib bagi kedua belah pihak - baik majikan maupun bawahannya.
instruksi
Langkah 1
Apakah Anda seorang majikan dan tidak tahu bagaimana membuat standar prosedur pemberian liburan dan menentukan periode mereka untuk karyawan Anda? Pertama, tambahkan klausul tentang penggunaan wajib liburan menurut jadwal dalam peraturan ketenagakerjaan internal dan perbaiki ketentuan ini dalam kontrak kerja. Kedua, setelah menyusun jadwal, beri tahu setiap karyawan tentang waktu mulai liburan dengan tanda tangan. Saat menjadwalkan liburan, pertimbangkan kekhasan klasifikasi liburan di bawah Kode Perburuhan.
Langkah 2
Ada beberapa jenis liburan berikut:
- dibayar tahunan (dasar dan tambahan);
- cuti tidak dibayar;
- cuti belajar;
- cuti hamil;
- cuti orang tua;
- cuti bagi karyawan yang telah mengadopsi anak.
Langkah 3
Saat menjadwalkan liburan, ingatlah bahwa kategori karyawan tertentu memiliki durasi liburan yang berbeda:
- untuk karyawan di bawah 18 tahun, liburan - 31 hari kalender;
- untuk pekerja musiman - 2 hari untuk setiap bulan kerja;
- untuk pekerja penyandang disabilitas (dari kelompok mana pun) - setidaknya 30 hari kalender;
- cuti untuk staf pengajar - 42-56 hari kalender;
- untuk pekerja yang terkait dengan pekerjaan dengan senjata kimia - 49 dan 56 hari kalender;
- untuk pekerja layanan dan kelompok penyelamatan darurat profesional - 30-40 hari.
Langkah 4
Menganalisis komposisi karyawan di organisasi Anda, tentukan kategori orang-orang yang berhak untuk pergi.
Ini adalah:
- semua karyawan (termasuk pekerja paruh waktu: Pasal 287 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- pekerja musiman (Pasal 295 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- orang yang bekerja di bawah kontrak kerja jangka tetap hingga 2 bulan (Pasal 291 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- pekerja rumahan (Pasal 310 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 5
Cuti dapat diberikan setelah 6 bulan bekerja tanpa gangguan. Masa percobaan termasuk dalam setengah tahun ini.
Dengan kesepakatan antara majikan dan karyawan, cuti dapat diberikan bahkan sebelum berakhirnya 6 bulan (Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 6
Cuti resmi (28 hari kalender kerja) termasuk hari tidak bekerja. Pengecualian adalah hari libur non-kerja.
