Jika perusahaan tidak dapat memenuhi standar hari kerja (minggu) yang ditetapkan untuk kategori karyawan tertentu, maka ringkasan akuntansi jam kerja harus dimasukkan. Untuk melakukan ini, perlu untuk memperbaiki ini dalam peraturan perburuhan internal perusahaan, mengubah kontrak kerja, dan juga menetapkan pembayaran lain untuk pelaksanaan tugas resmi. Ketika seorang karyawan sudah terdaftar di perusahaan, maka ketika kondisi seperti itu diperkenalkan, dia harus diberitahu tentang ini dua bulan sebelumnya secara tertulis.
Diperlukan
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - dokumen karyawan;
- - kontrak kerja dengan karyawan;
- - formulir pemesanan untuk pengenalan ringkasan akuntansi jam kerja;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - peraturan ketenagakerjaan internal.
instruksi
Langkah 1
Memperkenalkan kemampuan meringkas jam kerja dan lembur karyawan dalam peraturan ketenagakerjaan internal. Ini harus dilakukan untuk menghindari isu-isu kontroversial terkait dengan pekerjaan ilegal karyawan di luar jadwal karyawan organisasi. Untuk setiap kategori spesialis, perbedaan telah ditetapkan dalam norma jam kerja. Menurut undang-undang, hari kerja yang sebenarnya tidak boleh melebihi itu.
Langkah 2
Memperingatkan karyawan yang sudah terdaftar secara tertulis tentang pengenalan penjumlahan jam kerja. Hal ini harus dilakukan dalam bentuk pemberitahuan, yang ditulis dalam rangkap dua dan disampaikan kepada karyawan dua bulan sebelum berlakunya inovasi.
Langkah 3
Buat perjanjian tambahan untuk kontrak karyawan yang sudah bekerja di perusahaan. Di dalamnya, tuliskan durasi jam kerja tidak teratur untuk kategori profesional ini. Tetapkan karyawan tarif per jam yang dengannya Anda dapat menghitung dan membayar karyawan dengan benar. Itu dihitung dengan membagi jumlah gaji karyawan dengan jumlah jam yang ditentukan oleh norma. Jika Anda memiliki posisi kosong, maka lakukan penyesuaian yang diperlukan pada kontrak standar untuk mereka.
Langkah 4
Buat pesanan tentang kemungkinan mempertahankan waktu kerja yang diringkas. Di dalamnya, tunjukkan posisi kategori pekerja yang kepadanya organisasi itu didirikan. Tentukan dalam urutan bahwa remunerasi kepada karyawan akan dihitung berdasarkan tingkat tarif. Sertifikasi dokumen dengan tanda tangan direktur organisasi, spesialis untuk siapa ringkasan akuntansi dimasukkan.
Langkah 5
Buat jadwal kerja untuk karyawan yang diperkenalkan dengan ringkasan ringkasan hari kerja (minggu), dengan mempertimbangkan kekhasan pekerjaan organisasi, serta norma-norma legislatif yang mengatur durasi jam kerja.
