Saat melihat lowongan, pencari kerja tidak hanya memperhatikan persyaratan pemberi kerja dan tingkat gaji yang ditawarkan, tetapi juga kondisi dan jaminan tambahan yang ditawarkan perusahaan.
instruksi
Langkah 1
Majikan yang teliti membuat kontrak kerja formal dengan karyawan, di mana semua kondisi kerja harus ditentukan sedetail mungkin. Secara khusus, upah ditentukan di sana. Majikan yang ideal selalu hanya membayar upah "putih". Berkat ini, karyawan di masa depan dapat menerima pensiun yang tinggi, kompensasi cuti sakit yang layak dan manfaat besar untuk kehamilan dan perawatan anak. Selain itu, karyawan dapat mengeluarkan sertifikat upah atau 2-NDFL kapan saja, dan karyawan tidak akan mengalami masalah dalam memperoleh pinjaman dan visa untuk bepergian ke luar negeri.
Langkah 2
Banyak orang memimpikan gaji tinggi, tetapi seorang pemimpin yang bijaksana tidak akan membayar lebih dari rata-rata pasar jika Anda tidak memiliki pengetahuan dan kualitas khusus. Oleh karena itu, seseorang tidak boleh memimpikan upah yang terlalu tinggi, karena bahkan majikan yang ideal pun tidak akan membayarnya. Lebih baik untuk meningkatkan kualifikasi Anda agar memiliki dasar untuk kenaikan gaji.
Langkah 3
Sebagai imbalan, pemberi kerja yang ideal membayar bonus kinerja kepada karyawan dan tidak menjatuhkan hukuman.
Langkah 4
Majikan impian merawat karyawannya dan menawarkan mereka paket sosial yang menarik: mereka membayar untuk panggilan telepon, makan, kunjungan ke gym, perjalanan, atau menyediakan transportasi perusahaan. Banyak perusahaan besar mengeluarkan polis asuransi kesehatan tambahan untuk karyawan dan keluarga mereka.
Langkah 5
Majikan yang ideal terlibat dalam pengembangan karyawannya dan secara teratur menyelenggarakan pelatihan atau seminar untuk mereka, serta mengirim spesialis ke kursus penyegaran.
Langkah 6
Kepatuhan terhadap persyaratan Kode Perburuhan adalah sifat lain dari majikan yang ideal. Perusahaan memberikan karyawannya liburan tepat waktu, transfer gaji, cuti sakit dan pembayaran wajib lainnya secara tepat waktu. Semua pemrosesan dikompensasi oleh spesialis dalam bentuk uang atau dengan memberikan hari libur tambahan.
Langkah 7
Pekerjaan ideal memiliki suasana yang bersahabat, rekan kerja selalu siap membantu. Dari waktu ke waktu, majikan mengadakan acara perusahaan untuk menyatukan tim, karena karyawan harus senang datang bekerja.
Langkah 8
Agar memenuhi syarat untuk pekerjaan dengan majikan yang ideal, Anda harus menjadi karyawan yang berharga, karena tidak ada yang akan memberikan kondisi kerja yang sangat baik bagi karyawan yang malas dan tidak tertarik yang secara sistematis melanggar kondisi kerja.
