Cuti harus diberikan kepada setiap karyawan setidaknya setahun sekali, dan durasi serta pembayarannya dapat bervariasi tergantung pada posisi yang dipegang. Periksa undang-undang perburuhan untuk menghindari kesalahan saat mendaftarkan liburan Anda.
instruksi
Langkah 1
Setiap karyawan yang terdaftar untuk bekerja sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia memiliki hak untuk cuti tahunan yang dibayar. Jumlah standar hari yang diperbolehkan untuk istirahat adalah 28 hari. Namun, ada pengecualian. Misalnya, remaja di bawah usia 18 tahun berhak atas cuti selama 31 hari. Cuti lebih panjang diberikan kepada perwakilan dari beberapa profesi, seperti guru. Selain itu, wanita hamil dan menyusui memiliki kondisi khusus. Selain itu, jika seseorang bekerja dengan bahan yang berbahaya bagi kesehatan dan dalam kondisi yang tidak menguntungkan, ia berhak atas cuti tahunan tambahan yang dibayar.
Langkah 2
Cuti diberikan kepada karyawan yang telah bekerja di perusahaan setidaknya selama 6 bulan setelah bekerja atau cuti berbayar sebelumnya, dengan beberapa pengecualian yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Karyawan harus memberi tahu manajemen tentang keinginannya untuk pergi berlibur yang dibayar selambat-lambatnya dua minggu sebelum itu terjadi. Untuk melakukan ini, Anda perlu menulis pernyataan. Sesuai dengan aplikasi yang diterima dari semua karyawan, jadwal liburan tahunan dapat disusun. Ada kemungkinan untuk mentransfer seluruh periode liburan atau sebagian ke waktu lain karena beberapa keadaan, yang juga ditunjukkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sebelum pergi berlibur, karyawan dibayar sejumlah berdasarkan pendapatan rata-ratanya selama setahun terakhir.
Langkah 3
Karyawan berhak atas istirahat tambahan setiap saat bekerja tanpa dibayar. Dalam hal ini, Anda harus menulis pernyataan yang sesuai. Hari-hari yang terlewatkan dari kehendak bebas mereka sendiri tidak dibayar di masa depan. Harus diingat bahwa nanti ini juga akan memengaruhi jumlah liburan berbayar, yang akan dihitung dengan mempertimbangkan hari-hari yang terlewat.
