Memecat selalu merupakan situasi yang sulit, sangat tidak menyenangkan bagi seorang karyawan. Dan bahkan jika dia dipekerjakan di bawah kontrak kerja jangka tetap dan tahu bahwa pemecatan tidak dapat dihindari, selalu ada harapan untuk hasil yang lebih baik. Bagaimana cara memberhentikan seorang karyawan secara legal, setelah menyelesaikan semua formalitas yang diperlukan?
instruksi
Langkah 1
Pertama, Anda perlu memutuskan bahwa perekrutan karyawan di bawah kontrak kerja jangka tetap dilakukan berdasarkan hukum. Ini hanya dapat dilakukan dalam kondisi tertentu. Jadi, penerimaan sementara dimungkinkan untuk menggantikan karyawan yang tidak hadir sementara, untuk melakukan pekerjaan musiman, untuk meresmikan hubungan kerja dengan pensiunan, dll. Daftar lengkap kasus ketika penerimaan di bawah kontrak jangka tetap diperbolehkan tercantum dalam Pasal 79 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Jika majikan dengan demikian ingin melindungi dirinya dari keputusan yang salah ketika memilih kandidat, itu ilegal. Untuk posisi kosong yang tersedia di tabel kepegawaian perusahaan, penerimaan hanya dimungkinkan untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Jika ada keraguan tentang kebenaran pilihan kandidat, dimungkinkan untuk menerimanya dengan masa percobaan.
Penerimaan yang tidak sah berdasarkan kontrak kerja jangka tetap dapat diajukan banding di pengadilan.
Langkah 2
Ketika masa kontrak kerja berakhir, majikan harus memberi tahu karyawan tentang pemecatan yang akan datang 3 hari sebelum tanggal pemecatan. Dalam pemberitahuan tersebut, karyawan harus menandatangani dan memberi tanggal pada sosialisasi. Ini adalah prasyarat untuk semua pekerjaan yang mendesak. Pengecualian adalah bekerja selama ketidakhadiran karyawan utama. Dalam hal ini, hari terakhir kerja akan menjadi hari karyawan utama mulai bekerja.
Jika pekerjaan di bawah kontrak yang diselesaikan untuk jangka waktu hingga 2 bulan selesai lebih awal, kontrak diakhiri pada hari pekerjaan selesai. Namun, kewajiban majikan untuk memberikan pemberitahuan 3 hari sebelumnya tetap berlaku.
Langkah 3
Pada hari pemecatan karyawan, ia harus dibiasakan dengan perintah tersebut, membuat perhitungan penuh dan mengeluarkan buku kerja dengan catatan pemecatan berdasarkan paragraf 2 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 4
Selain itu, kontrak kerja waktu tetap dapat diperpanjang dengan kesepakatan para pihak. Adendum kontrak kerja dibuat tentang ini. Jika tidak ada pihak yang menyatakan keinginan untuk mengakhiri kontrak kerja waktu tetap, itu dianggap selesai untuk waktu yang tidak terbatas. Dalam hal ini, pemecatan karyawan hanya dimungkinkan secara umum.
