Pertanyaan apakah akan berganti pekerjaan atau tidak ketika mereka tidak puas dengan sesuatu membuat banyak orang khawatir dari waktu ke waktu. Bagaimana Anda tahu kapan saatnya untuk mengajukan pengunduran diri? Bagaimana tidak membuat kesalahan, tidak menunda momen ini dan tidak terburu-buru?
Pertama, Anda perlu mempertimbangkan kriteria untuk menilai kepuasan kerja. Pertama-tama bagi mayoritas adalah besar kecilnya upah atau balas jasa. Faktor lain juga penting. Misalnya, kedekatan dengan rumah, iklim psikologis di tempat kerja, isinya, hubungan dengan manajemen.
Bobot dari faktor-faktor ini berbeda untuk setiap orang. Seseorang terbiasa bekerja hanya untuk uang, dan ketidakbermaknaan pekerjaannya tidak mempengaruhi sikapnya sama sekali. Orang lain setuju untuk bekerja dengan sedikit uang, atau bahkan gratis, menyadari bahwa mereka sangat bermanfaat bagi orang lain, atau menikmati pekerjaan mereka.
Kenyamanan tempat kerja juga penting. Tidak hanya psikologis, tetapi juga sederhana. Misalnya, baru-baru ini menjadi mode untuk membuat kantor tanpa jendela, dengan AC yang mendorong udara pengap ke dalam ruangan. Dari kantor seperti itu Anda hanya bermimpi untuk membebaskan diri sesegera mungkin.
Idealnya, Anda harus mengabdikan diri pada pekerjaan yang menarik, bekerja "dengan hati", dengan panggilan. Seringkali ada konflik antara sisi finansial materi dan spiritual. Mereka membayar untuk apa yang tidak ingin Anda lakukan, tetapi mereka tidak ingin membayar untuk apa yang menyenangkan untuk dilakukan.
Alangkah indahnya jika majikan, seperti pelayan, membungkuk di atas pelamar, bertanya: "Apa yang Anda inginkan?" Tapi tidak. Orang yang membayar memanggil nada. Dan jalan menuju panggilan Anda begitu berduri dan sulit sehingga tidak semua orang akan mampu bertahan dalam ujian ini.
Jadi kapan Anda perlu berganti pekerjaan? Ketika itu jelas tidak puas dengan sebagian besar kriteria. Ketika kontra lebih besar daripada pro. Sebelum mengajukan aplikasi, ada baiknya mempertimbangkan situasi di mana ada keinginan untuk tetap tinggal - misalnya, kenaikan gaji, transisi ke jadwal yang lebih fleksibel, dan kemungkinan bonus lainnya.
Jika majikan ingin meninggalkan karyawan di tempat kerja, daftar ini akan berguna. Dan jika tidak ada yang bisa memaksa Anda untuk tinggal, maka Anda perlu membuat keputusan dan pergi.
