Anda bisa menjadi bos, tetapi Anda harus menjadi yang terbaik di antara karyawan lainnya, melakukan tugas Anda dengan dedikasi penuh dan bersiap untuk kenyataan bahwa Anda harus bekerja di posisi manajerial lebih banyak lagi.
Ada sedikit keinginan untuk menjadi bos, Anda harus memenuhi persyaratan yang berlaku untuk seseorang dalam posisi kepemimpinan.
Tiga langkah untuk mengatasi dalam perjalanan ke tempat yang berharga
Tahap pertama di jalan yang sulit menuju puncak karier adalah menjadi sangat profesional. Sebagai karyawan biasa dari suatu organisasi dan ingin mencapai ketinggian dalam karir Anda, Anda harus menjadi yang terbaik dalam melakukan tugas. Hasil tidak boleh dicapai dengan bantuan rekan kerja.
Tahap kedua yang harus diatasi adalah kemampuan bekerja dalam tim. Penting untuk dapat menjadi bagian dari sesuatu yang sama, rantai yang melahirkan proses bisnis. Setelah Anda mencapai level ketiga, Anda dapat berasumsi bahwa Anda siap untuk menjadi bos. Tingkat ketiga pertumbuhan pribadi melibatkan kemampuan untuk bekerja sebagai manajer. Anda tidak boleh mendefinisikan manajer sebagai orang yang merupakan bagian dari kantor.
Bahkan, seorang manajer adalah manajer menengah yang mensubordinasi karyawan asosiasi. Di sini penting untuk dapat mempelajari cara mengelola perwakilan dari tingkat yang lebih rendah, memilih personel, melatih mereka, menetapkan tugas yang tepat untuk setiap karyawan dan perusahaan secara keseluruhan. Penting untuk mengembangkan keterampilan manajemen dalam diri sendiri, yang mungkin dicapai selama menjabat sebagai kepala departemen.
Sifat kepribadian apa yang harus dikembangkan?
Untuk menjadi bos, Anda harus bisa mempengaruhi orang. Sebagai aturan, ini adalah perasaan bawaan. Beberapa ahli berpendapat berbeda, percaya bahwa kualitas ini setara dengan karisma dan kemampuan untuk berbeda dari yang lain. Faktanya, mitos tertentu harus dibuat, di mana Anda harus percaya pada diri sendiri, setelah itu semua orang di sekitar Anda akan mempercayainya.
Kualitas penting kedua adalah kepercayaan diri, yang seharusnya tidak hanya dimiliki pada awalnya, tetapi juga dikembangkan jika tidak cukup dalam kepribadian. Anda harus memanfaatkan pengalaman atlet profesional, dengan siapa psikolog sering bekerja untuk mengembangkan kepercayaan diri.
Ketahanan stres seharusnya tidak menjadi yang paling penting, karena bos selalu bertanggung jawab tidak hanya untuk pekerjaannya, tetapi juga untuk efisiensi seluruh departemen atau divisi. Ini tidak selalu mudah, karena akan selalu ada beberapa karyawan yang ceroboh, mereka dibayar untuk pekerjaan mereka dan, pada saat yang sama, merugikan perusahaan dengan kehadiran mereka.
