Membuat perjanjian tanggung jawab melindungi majikan dari kerugian jika terjadi kelalaian karyawan, kerusakan properti karena kesalahan karyawan atau kekurangan barang berharga. Dengan tidak adanya perjanjian seperti itu, menurut Kode Perburuhan, tidak lebih dari satu bulan penghasilan dapat dikumpulkan dari karyawan yang bersalah.
instruksi
Langkah 1
Perjanjian kewajiban dapat disimpulkan antara majikan dan karyawan dengan kontrak yang ditandatangani (kontrak kerja). Bentuk kontrak tanggung jawab material disetujui oleh keputusan Menteri Tenaga Kerja N 85 tanggal 31 Desember 2002. bersama dengan Daftar posisi dan pekerjaan yang menyediakan kebutuhan akan dokumen tersebut.
Langkah 2
Perjanjian tanggung jawab mencakup poin-poin berikut: subjek perjanjian, kewajiban para pihak, prosedur untuk menentukan jumlah kerusakan dan kompensasinya, perincian para pihak.
Langkah 3
Perjanjian kewajiban dapat disimpulkan dengan seorang karyawan yang telah mencapai usia delapan belas tahun. Prasyarat untuk menyelesaikan kontrak adalah sifat tertentu dari pekerjaan seseorang - tugas pekerjaannya terkait dengan penyimpanan, pemrosesan, dan pengangkutan nilai material. Karyawan harus dibiasakan dengan aturan untuk menangani barang berharga yang menjadi tanggung jawabnya.
Langkah 4
Perjanjian tanggung jawab dapat disimpulkan bersamaan dengan penandatanganan perjanjian kerja atau lambat, jika perlu. Sebelum menandatangani kontrak, inventarisasi nilai dilakukan dengan persiapan tindakan. Ini diperlukan untuk secara akurat menentukan jumlah nilai yang menjadi tanggung jawab karyawan.
Langkah 5
Perjanjian tanggung jawab dibuat dan ditandatangani dalam dua salinan: untuk karyawan dan majikan. Tanggal penandatanganan kontrak adalah saat di mana karyawan bertanggung jawab atas nilai-nilai yang dipercayakan kepadanya.
Langkah 6
Selain perjanjian kewajiban individu, opsi kewajiban kolektif berlaku. Dalam perjanjian semacam itu, antara lain, perlu ditentukan prosedur untuk menentukan ukuran tanggung jawab setiap karyawan.
