Anda adalah seorang manajer SDM, Anda memiliki lowongan yang perlu diisi, dan Anda tidak punya banyak waktu. Jika Anda tidak memiliki kesempatan untuk menghubungi agen perekrutan, Anda dapat mencoba melakukannya sendiri.
instruksi
Langkah 1
Hal pertama yang harus dilakukan adalah dengan jelas mengartikulasikan kebutuhan Anda. Sangat penting untuk menentukan persyaratan terpenting bagi kandidat, menyusun daftar terstruktur dan menyetujuinya dengan manajemen. Luangkan waktu untuk menyusun daftar seperti itu - semakin bijaksana, semakin baik Anda membayangkan hasil akhirnya, semakin mudah bagi Anda untuk menemukan spesialis yang tepat.
Langkah 2
Periksa database kontak Anda, pasti Anda masih memiliki nomor telepon dan resume pelamar yang sebelumnya menanggapi lowongan Anda. Mungkin di antara mereka Anda akan menemukan spesialis yang Anda butuhkan sekarang. Bahkan jika Anda tidak merekrut staf terlalu sering, membangun database kontak seperti itu adalah sumber yang sangat berguna.
Langkah 3
Kemudian - bicarakan dengan karyawan Anda, kemungkinan mereka akan dapat merekomendasikan kandidat untuk lowongan tersebut. Anda bahkan dapat menawarkan insentif untuk rekomendasi berkualitas tinggi kepada karyawan yang bekerja di perusahaan. Jika kandidat cocok untuk Anda dan Anda mempekerjakannya, Anda dapat membayar remunerasi kepada karyawan yang merekomendasikannya.
Langkah 4
Jelajahi lowongan yang diposting di situs perekrutan teratas. Jika Anda tertarik dengan resume apa pun, hubungi dia, minta resume yang diperbarui, tanyakan tentang rencana dan preferensi karier. Mungkin - Anda akan menemukan diri Anda seorang karyawan.
Langkah 5
Manfaatkan peluang yang disediakan oleh jejaring sosial. Saat ini, ini adalah cara yang cukup efektif untuk menemukan spesialis yang tepat - kehadiran besar sumber daya tersebut memberikan peluang terbesar untuk menemukan spesialis dari berbagai spesialisasi.
Langkah 6
Pasang iklan pekerjaan di situs web perusahaan perusahaan Anda. Ini tidak hanya meningkatkan peringkat perusahaan Anda, tetapi juga menarik para profesional yang berpotensi tertarik untuk bekerja di organisasi Anda.
