Di beberapa perusahaan dari siklus produksi berkelanjutan atau mereka yang kegiatannya terkait dengan penyediaan layanan sepanjang waktu, ada kebutuhan staf untuk bekerja dalam shift. Ini diizinkan dan diatur oleh Pasal 103 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut undang-undang, shift kerja personel hanya dapat dilakukan sesuai dengan jadwal shift yang disepakati dengan badan perwakilan karyawan.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda memiliki kebutuhan untuk mengubah mode operasi perusahaan dan memindahkannya ke shift kerja, maka semuanya harus diformalkan secara legal secara kompeten, karena ini terkait dengan perubahan kondisi kerja. Dalam hal ini dilakukan perubahan kontrak kerja, hal ini dilakukan dengan kesepakatan para pihak. Ini berarti bahwa perlu untuk menyepakati perubahan dengan komite serikat pekerja atau badan perwakilan karyawan lainnya.
Langkah 2
Menurut Pasal 103 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jumlah shift kerja harian dapat diatur 2, 3 atau 4. Dengan demikian, durasinya bisa 12, 8 atau 6 jam. Pergeseran yang berlangsung 24 jam bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sesuai dengan spesifikasi proses teknologi di perusahaan Anda, tentukan durasi shift mana yang optimal untuk Anda. Segera atur periode akuntansi, di mana keseimbangan jam kerja dan perhitungan jam kerja akan dipastikan - minggu, bulan, kuartal, tahun.
Langkah 3
Dalam jadwal, pastikan untuk memberikan urutan tindakan karyawan pada akhir dan awal shift, prosedur pemindahannya dan tindakan karyawan jika tidak ada atau penundaan shiftnya.
Langkah 4
Saat menyusun jadwal, perlu mempertimbangkan beberapa parameter wajib, yang efeknya diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dengan demikian, durasi istirahat mingguan terus menerus karyawan harus setidaknya 42 jam, dan durasi istirahat antara dua shift kerja berturut-turut harus setidaknya dua kali durasi shift.
Langkah 5
Harap dicatat bahwa kecuali untuk kasus-kasus yang diatur dalam Pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi shift malam ditetapkan 1 jam lebih sedikit. Pada hari-hari sebelum hari libur, aturan ini juga berlaku, tetapi jika teknologi produksi tidak memungkinkan pengurangan tersebut, karyawan berhak atas waktu istirahat tambahan atau pembayaran tambahan untuk kerja lembur.
Langkah 6
Jadwalkan durasi istirahat dan istirahat makan siang untuk setiap shift. Tentukan, dengan mempertimbangkan jumlah jam kerja aktual per karyawan per bulan. Hitung waktu kerja sesuai dengan kalender produksi untuk tahun berjalan. Jika ada fakta lembur, maka semua jam lembur harus dicatat pada akhir periode akuntansi dan dibayar sebagai lembur.
Langkah 7
Tanda tangani jadwal yang dibuat oleh kepala perusahaan, kepala akuntan, kepala departemen personalia dan pastikan untuk mengoordinasikannya dengan badan perwakilan karyawan.
