Kontrak kerja adalah dokumen yang mengatur hubungan hukum antara karyawan dan majikan, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sangat penting bahwa ketika melamar pekerjaan, kontrak kerja dibuat dengan benar dan kompeten. Saat ini, tidak ada satu pun dokumen normatif yang memuat satu contoh kontrak kerja. Oleh karena itu, untuk mengisi kontrak kerja dengan benar, perlu untuk secara ketat mematuhi aturan yang dijelaskan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Diperlukan
- - paspor;
- - buku kerja, hanya jika ini bukan tempat kerja pertama atau kerja paruh waktu;
- - sertifikat asuransi asuransi pensiun negara;
- - tanda pengenal militer;
- - dokumen pendidikan.
instruksi
Langkah 1
Kontrak kerja dibuat dalam 2 salinan, salah satunya diserahkan kepada karyawan, dan yang kedua tetap di organisasi dan disimpan dalam arsip pribadinya. Setelah menerima salinan kedua dari kontrak kerja, karyawan harus menandatangani salinan majikan.
Langkah 2
Menurut undang-undang Federasi Rusia, kontrak kerja harus ditandatangani dalam waktu 3 hari sejak karyawan diterima bekerja.
Langkah 3
Sebelum kontrak kerja ditandatangani oleh karyawan, majikan wajib membiasakannya dengan tanda tangan dengan semua dokumen lokal, peraturan perburuhan internal, dan perjanjian bersama (jika ada) organisasi.
Langkah 4
Setelah menandatangani kontrak kerja, pekerjaan diformalkan dengan perintah, yang isinya harus sepenuhnya mematuhi kontrak kerja yang disepakati. Kenalan dengan pesanan dikonfirmasi oleh tanda tangan pribadi karyawan. Atas permintaan karyawan, majikan berkewajiban untuk memberinya salinan resmi dari perintah kerja.
Langkah 5
Data utama yang harus ditunjukkan dalam kontrak kerja di pihak pemberi kerja:
- nama organisasi atau nama lengkap pengusaha perorangan;
- piagam, NPWP dan OGRN organisasi;
- data paspor dan data pendaftaran dengan layanan pajak pengusaha perorangan;
- dokumen yang menegaskan wewenang majikan untuk menandatangani kontrak kerja (misalnya, perintah untuk menunjuk direktur umum atau surat kuasa).
Langkah 6
Data utama yang harus ditunjukkan dalam kontrak kerja di pihak karyawan:
-tanggal lahir, detail paspor, dan alamat pendaftaran karyawan;
-tempat dan tanggal penandatanganan kontrak kerja;
- nama lengkap organisasi;
- tugas tenaga kerja dengan mengacu pada tabel kepegawaian dan peraturan tenaga kerja internal;
- tanggal di mana karyawan wajib memulai pekerjaannya. Jika klausul ini tidak diatur dalam kontrak kerja, maka karyawan harus mulai bekerja pada hari berikutnya setelah tanggal penandatanganan kontrak kerja;
- gaji dan ukuran bonus;
- jam kerja, waktu istirahat dan ketentuan pemberian cuti tahunan;
- kondisi kerja lainnya yang tidak memperburuk posisi karyawan.
Langkah 7
Kontrak kerja dapat dibuat baik untuk waktu yang tidak ditentukan atau untuk jangka waktu tertentu, yang juga harus dijabarkan dalam kontrak.
