Jika tanggung jawab pekerjaan Anda, tempat dan cara kerja, nama posisi dan jumlah remunerasi telah berubah, ini berarti Anda telah dipindahkan ke pekerjaan tetap lainnya. Apakah terjemahannya benar?
instruksi
Langkah 1
Pemindahan dapat dilakukan atas permintaan pekerja atau dengan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja. Dalam kasus pertama, aplikasi ditulis dengan permintaan untuk pindah ke posisi yang kosong, yang kedua, tindakan penawaran pekerjaan dibuat dan kesepakatan dibuat untuk mengubah kontrak kerja.
Langkah 2
Sebagai aturan, karyawan menyatakan keinginan (menulis aplikasi) untuk transfer dengan peningkatan kondisi kerja yang penting. Ini bisa berupa posisi yang dibayar lebih tinggi, lokasi tempat kerja lebih dekat ke tempat tinggal, penurunan volume tugas resmi, kinerja pekerjaan di profil utama pendidikan, dll.
Jika ada keinginan untuk pindah dengan memburuknya kondisi kerja, lebih baik untuk mencerminkan dalam aplikasi alasannya.
Permohonan untuk pemindahan permanen ke posisi yang kosong ditulis dalam bentuk apa pun yang ditujukan kepada kepala organisasi. Sangat diinginkan untuk menunjukkan di dalamnya kualitas-kualitas Anda yang memungkinkan Anda melamar posisi ini.
Langkah 3
Jika inisiatif untuk transfer berasal dari pemberi kerja, dua opsi dimungkinkan:
• promosi ke posisi yang lebih tinggi;
• transfer ke posisi yang dibayar lebih rendah.
Langkah 4
Ketika posisi manajer tingkat mana pun dikosongkan di suatu perusahaan, pengajuan dibuat atas nama kepala perusahaan oleh layanan manajemen personalia. Ini memberikan alasan rinci untuk penunjukan seorang karyawan untuk posisi ini. Informasi seperti pendidikan pelamar, pengalaman kerja, prestasi di tempat kerja sebelumnya, ketersediaan penghargaan, usia, kursus pelatihan lanjutan, dll sangat penting.
Setelah mempelajari berkas pribadi pelamar, melakukan wawancara, pengajuan disetujui atau ditolak oleh kepala.
Langkah 5
Kebutuhan untuk pindah ke posisi yang dibayar lebih rendah muncul dalam kasus-kasus seperti:
• ketidakmungkinan untuk terus bekerja di posisi sebelumnya karena alasan kesehatan atau karena sertifikasi;
• melakukan pengurangan staf atau jumlah pegawai.
Jika ada kebutuhan untuk transfer semacam itu, karyawan tersebut ditawari pekerjaan lain yang dibayar lebih rendah secara tertulis (tindakan menawarkan pekerjaan). Dalam hal persetujuan, karyawan menandatangani tindakan dengan tangannya sendiri.
Contoh entri dalam tindakan: "untuk posisi yang diusulkan … … saya memberikan persetujuan saya." Di bawah ini adalah nomor dan tanda tangan.
Langkah 6
Seorang spesialis departemen personalia, setelah menerima pernyataan atau tindakan yang disetujui oleh kepala organisasi, menyusun semua dokumen yang diperlukan:
• pesanan personel formulir T-5;
• perjanjian tambahan untuk kontrak kerja;
• membuat entri dalam buku kerja;
• membuat entri di kartu pribadi T-2.
Karyawan berkenalan dengan semua dokumen dengan tanda tangan.
