Setelah Anda membuat keputusan untuk melahirkan anak, selain mulai menjaga kesehatan Anda dan bayi Anda yang belum lahir dengan cara yang paling menyeluruh, tidak ada salahnya untuk membiasakan diri dengan undang-undang saat ini dan hak-hak Anda..
Pertama-tama, Anda berhak atas cuti hamil, yang akan diberikan kepada Anda, menurut medis
Setelah Anda membuat keputusan untuk melahirkan anak, selain mulai menjaga kesehatan Anda dan bayi Anda yang belum lahir dengan cara yang paling menyeluruh, tidak ada salahnya untuk membiasakan diri dengan undang-undang saat ini dan hak-hak Anda..
Pertama-tama, Anda berhak atas cuti hamil, yang akan diberikan kepada Anda, menurut pendapat medis. Durasi cuti ini akan tergantung pada hasil persalinan itu sendiri, dengan perjalanan normal mereka - 70 hari kalender sebelum melahirkan dan 70 hari setelahnya. Jika persalinan telah berlalu dengan komplikasi, maka cuti setelah melahirkan akan berlangsung 86 hari, dan dalam kasus kelahiran lebih dari satu anak - 110. Jadi, total, durasi cuti ini adalah 140 hari, dengan komplikasi selama melahirkan - 156, dengan kehamilan ganda - 84 sebelum melahirkan, dan 110 setelah, total 194 hari.
Setelah cuti hamil, cuti orang tua diperlukan, serta pembayaran tunjangan, menurut hukum.
Untuk mengambil liburan, Anda harus menyediakan aplikasi. Selain ibu, kerabat anak lainnya - ayah, atau nenek, kakek atau wali - memiliki hak untuk cuti hamil. Ketika anak diadopsi, cuti hamil juga diberikan dengan cara yang sama, sedangkan badan pemberi cuti wajib merahasiakan adopsi.
Orang yang mengasuh anak dan sedang cuti hamil berhak atas pembayaran uang saku, yang dihitung setiap bulan sampai anak tersebut berusia 1,5 tahun. Besarnya tunjangan yang jatuh tempo harus paling sedikit 40% dari gaji rata-ratanya pada pekerjaan terakhir.
Untuk mendapatkan liburan, Anda perlu:
- Urutan perusahaan tentang pemberian liburan, berdasarkan aplikasi Anda untuk liburan
- Fotokopi akte kelahiran anak
- Surat keterangan dari tempat kerja pasangan bahwa dia tidak diberikan cuti jenis ini.
Cara menghitung cuti hamil dengan benar, pertimbangkan aturan dasarnya:
- Anda perlu menentukan pengalaman asuransi Anda
- Jika total masa kerja kurang dari 180 hari kalender, maka tunjangannya adalah satu menit. jumlah remunerasi - sejak 1 Mei 2010 sudah - 10, 1 ribu rubel
- Jika pengalaman lebih dari 6 bulan, dalam hal ini, pembayaran harus 100% dari penghasilan Anda.
- Penghasilan rata-rata Anda tidak diperhitungkan - pembayaran liburan, tunjangan perjalanan, tunjangan bersalin, bonus non-profesional satu kali, tunjangan sosial.
Jadi, dengan mempertimbangkan aturan di atas, sekarang Anda perlu menambahkan semua penghasilan Anda di perusahaan, selama 12 bulan terakhir, namun, jika selama periode ini Anda memiliki liburan atau cuti sakit, ini tidak diperhitungkan. Kemudian jumlahkan semua hari kalender di mana pendapatan diterima, bagi jumlah pendapatan tahunan dengan jumlah hari dan dengan demikian dapatkan gaji harian rata-rata. Jika jumlah ini keluar lebih dari 1137 rubel, maka kalikan jumlah hari liburan dengan jumlah ini - 1137, jika pendapatan harian rata-rata Anda kurang dari jumlah ini, maka jumlah hari liburan harus dikalikan dengan pendapatan aktual yang diterima.
