Karyawan tersebut melanggar disiplin tenaga kerja atau teknologi. Ada banyak alasan untuk menegurnya. Namun, pemenuhan persyaratan yang tidak akurat dalam pelaksanaan perintah "Pada pengenaan sanksi disipliner" dapat menyebabkan fakta bahwa itu akan dibatalkan oleh pemeriksa hukum. Dan pekerja yang bersalah akan merasakan impunitas. Instruksi harus dipatuhi dengan ketat agar perintah tersebut diakui sah dan objektif.
instruksi
Langkah 1
Pertama, harus dibuat memorandum tentang pelanggaran tersebut. Di dalamnya, perlu untuk menyatakan apa yang sebenarnya dilanggar oleh karyawan. Juga disarankan, dalam memorandum, untuk merujuk pada paragraf instruksi atau dokumen lain yang dilanggar oleh karyawan tersebut.
Misalnya, seorang karyawan terlambat bekerja, karena kesalahannya, waktu henti peralatan diizinkan. Hal ini harus dinyatakan dalam memo dengan mengacu pada pelanggaran Peraturan Ketenagakerjaan Internal.
Jika karyawan tersebut tidak menyelesaikan pekerjaannya, setelah mengobrol hampir sepanjang hari kerja dengan seorang teman, perlu untuk merujuk pada kegagalan untuk mematuhi poin-poin spesifik dari deskripsi pekerjaan.
Langkah 2
Atas fakta pelanggaran yang dilakukan, harus ada penjelasan tertulis dari pegawai tersebut. Anda diberi waktu 2 hari untuk menulis catatan penjelasan.
Jika, setelah berakhirnya jangka waktu yang ditentukan, penjelasan tidak diberikan, tindakan "penolakan untuk memberikan penjelasan" dibuat. Tindakan tersebut ditandatangani oleh setidaknya tiga karyawan di hadapan pelaku.
Langkah 3
Berdasarkan dokumen yang diserahkan, pimpinan organisasi mengambil keputusan untuk menjatuhkan sanksi disiplin berupa teguran. Itu harus objektif dan sepadan dengan beratnya pelanggaran.
Keputusan ini dibuat dalam bentuk perintah dalam bentuk apapun. Di dalamnya, perlu untuk menetapkan secara rinci esensi dari pelanggaran dengan tautan ke instruksi dan aturan, konsekuensi dari pelanggaran bagi organisasi.
Disarankan untuk menyimpan pesanan pada pengenaan sanksi disiplin secara terpisah dari yang lain, tetapi tidak dilarang dalam folder umum pesanan untuk perusahaan.
Langkah 4
Karyawan yang bersalah harus mengetahui perintah tersebut dalam waktu 3 hari sejak tanggal pendaftarannya. Dalam kasus penolakan untuk berkenalan, suatu tindakan juga dibuat.
Langkah 5
Dalam hal karyawan tersebut adalah anggota BU, persetujuan dari badan serikat pekerja mungkin diperlukan untuk teguran tersebut. Persyaratan ini dikecualikan dari Kode Perburuhan, tetapi mungkin dijabarkan dengan baik dalam Perjanjian Bersama atau Peraturan Perburuhan Internal.
tidak termasuk dalam periode bulanan.
Langkah 6
Periode di mana keputusan dapat dibuat untuk menghukum seorang karyawan adalah 1 bulan. Periode ini memperpanjang penyakit karyawan, liburan dan waktu tunggu untuk tanggapan dari komite serikat pekerja. Setelah 6 bulan, karyawan tidak dapat dihukum (untuk lebih jelasnya - Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
