Ada kalanya Anda ditegur secara tidak adil. Apalagi jika tindakan disipliner itu dilakukan tanpa adanya motivasi tertentu. Bagaimana berperilaku dalam situasi yang sama? Ada kesempatan untuk membuktikan bahwa manajer bertindak tidak adil dan untuk menantang teguran.
instruksi
Langkah 1
Jangan lupa bahwa ketika Anda menandatangani kontrak, tanggung jawab Anda harus dijelaskan kepada Anda. Anda juga harus mengenal aturan disiplin kerja, termasuk alasan tegurannya. Jika Anda melakukan pelanggaran disiplin kerja, majikan harus meminta penjelasan dari Anda. Di dalamnya, Anda harus menyatakan versi Anda tentang alasan pelanggaran tersebut. Jika formalitas ini tidak diikuti, jangan ragu untuk menantang hukumannya. Membenarkan protes dengan mengatakan bahwa Anda tidak tahu bahwa Anda melanggar aturan yang diterima. Lihat klausul 12 Pasal 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pilih item dalam deskripsi pekerjaan Anda yang tidak dapat Anda penuhi karena kurangnya persyaratan yang diperlukan. Minta atasan Anda untuk membatalkan teguran.
Langkah 2
Jika pelanggaran disiplin kerja terjadi karena alasan di luar kendali Anda, Anda dapat menentang teguran tersebut dengan bantuan dokumen yang membuktikan bahwa Anda tidak bersalah. Dokumen-dokumen ini dapat diperoleh dari departemen terkait. Jika penyebab pelanggaran ada di polisi lalu lintas (kecelakaan, kemacetan, pekerjaan jalan), hubungi departemen polisi lalu lintas. Jika alasannya kebakaran, hubungi pemadam kebakaran, dan sebagainya. Anda harus menyerahkan dokumen dalam waktu 30 hari kerja. Jangan memberikan dokumen secara langsung kepada manajer Anda. Daftarkan secara resmi, sebagai dokumen masuk, melalui kantor.
Langkah 3
Kebetulan manajer memprovokasi karyawan untuk berperilaku yang melanggar disiplin. Dia melakukan ini untuk memiliki alasan untuk memberhentikan karyawan tersebut. Ingatlah bahwa dalam hal ini, teguran tidak dapat diberikan sama sekali. Sebagai bawahan, Anda bertanggung jawab untuk mengikuti perintah atasan Anda.
Langkah 4
Fakta pembatalan teguran harus dicatat secara resmi dengan perintah pembatalan. Apakah Anda memiliki dokumen yang menegaskan bahwa Anda tidak bersalah, dan teguran belum dibatalkan? Bicaralah dengan manajer lini Anda tentang hukum di pihak Anda. Lebih mudah bagi pengelola untuk membatalkan teguran, daripada kalah dalam perkara di pengadilan. Anda juga dapat menghubungi ketua komite serikat pekerja. Tulis pernyataan untuk membentuk komite perselisihan perburuhan. Jika ini tidak membawa hasil, hubungi departemen Inspektorat Tenaga Kerja Negara Bagian.
Langkah 5
Jika Anda harus pergi ke pengadilan, ingatlah bahwa karyawan tersebut dibebaskan dari kewajiban membayar negara. Semua dokumen dari pengadilan juga harus diformalkan secara resmi melalui kantor, sebagai dokumen masuk.
