Sebagai dasar untuk kontrak kerja (sebagaimana dokumen ini disebut dalam Kode Perburuhan, tetapi opsi untuk perjanjian atau kontrak juga dapat diterima), Anda dapat mengambil teks standar dokumen ini. Namun tidak ada yang melarang untuk memperluas atau menghapus ketentuan yang tidak relevan bagi Anda. Satu-satunya batasan adalah bahwa kontrak tidak boleh memperburuk posisi karyawan dalam kaitannya dengan norma-norma undang-undang ketenagakerjaan.
Diperlukan
- - teks khas kontrak kerja;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - saran spesialis.
instruksi
Langkah 1
Teks khas kontrak kerja mudah ditemukan di Internet. Anda juga dapat mengambilnya dari pusat pengembangan perusahaan (atau agen pengembangan perusahaan).
Di kota-kota besar, pusat konseling serikat pekerja dapat beroperasi, memberikan bantuan hukum kepada pengusaha dalam hal meresmikan hubungan kerja secara gratis. Misalnya, di Moskow, ini adalah tanggung jawab pusat Zashchita di bawah kota Federasi Serikat Buruh Independen, yang memiliki cabang di setiap distrik administratif ibu kota.
Langkah 2
Baca teks kontrak kerja dengan cermat. Pikirkan tentang posisi mana yang tepat untuk Anda, mana yang tidak, dan mengapa. Nyatakan yang tidak sesuai dengan Anda di kantor redaksi Anda, hapus yang tidak relevan dengan kasus Anda, tambahkan yang menurut Anda kurang.
Harap dicatat bahwa jaminan sosial yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia (liburan, cuti sakit, berbagai tunjangan, kompensasi setelah pemecatan) diandalkan terlepas dari apakah mereka dijabarkan dalam kontrak atau tidak, dan dalam situasi yang dapat diperdebatkan. pengadilan pasti akan memihaknya.
Langkah 3
Tunjukkan teks kontrak yang sudah jadi kepada spesialis. Anda dapat dibantu dengan konsultasi hukum, pusat pengembangan bisnis atau, jika tersedia, pusat konseling serikat pekerja. Selain itu, layanan yang terakhir, kemungkinan besar, tidak akan dikenakan biaya sepeser pun. Atau minta bantuan seseorang yang Anda kenal dengan pengalaman HR.
Jika konsultan memiliki komentar, selesaikan kontrak dengan mempertimbangkannya, setelah itu Anda dapat menyimpulkannya dengan karyawan pertama.
