Perampingan mungkin disebabkan oleh situasi keuangan yang sulit dari suatu perusahaan atau lembaga pemerintah, rendahnya produktivitas karyawan, dan tidak adanya alasan lain untuk memberhentikan karyawan yang tidak diinginkan. Tetapi kebetulan keadaan tiba-tiba berubah menjadi lebih baik, dan menjadi perlu untuk membatalkan pengurangan yang akan datang. Bagaimana majikan bisa melakukan ini?
instruksi
Langkah 1
Sesuai dengan Kode Perburuhan, Anda memiliki hak, sebagai pemberi kerja, untuk mencabut perintah pemberhentian karena keadaan yang berubah. Sayangnya, Kode Perburuhan tidak mengandung algoritma khusus untuk tindakan majikan dalam kasus ini, tetapi dipahami bahwa dia, sebagai orang yang membuat keputusan untuk memotong staf, juga dapat mengeluarkan perintah yang membatalkan pesanan yang sebelumnya valid.
Langkah 2
Jika 2 posisi yang tersedia di cabang atau divisi yang berbeda dari organisasi Anda benar-benar identik, maka Anda dapat membatalkan pesanan untuk mengurangi hanya salah satunya. Pegawai yang diberhentikan dalam hal ditentukan dalam kontrak kerjanya memiliki hak prioritas untuk melamar jabatan yang sama di unit lain.
Langkah 3
Kirim pemberitahuan yang sesuai tentang pembatalan pengurangan tidak hanya kepada karyawan, tetapi juga ke inspektorat tenaga kerja dan otoritas lainnya, yang harus Anda beri tahu tentang pengurangan yang akan datang 2 bulan sebelumnya.
Langkah 4
Buat pesanan untuk membatalkan pesanan Anda sebelumnya (dengan menunjukkan nomor serinya). Tunjukkan alasan pembatalan (misalnya, memperbaiki situasi keuangan perusahaan, menerima pesanan prospektif, dll.). Dalam teks pesanan, tunjukkan bahwa kepala departemen personalia dan kepala akuntan harus membiasakan diri dengannya untuk membuat penyesuaian pada tabel kepegawaian dan dokumen pembayaran. Selain itu, kepala departemen personalia perlu memberi tahu tentang pembatalan pesanan semua karyawan yang lolos dari pemecatan, yang harus disebutkan dalam teks pesanan di baris terpisah. Harap menandatangani dan menunjukkan tanggal dokumen ini.
Langkah 5
Biasakan kepala departemen SDM dan kepala akuntan dengan pesanan.
Langkah 6
Jika Anda telah memotong posisi apa pun dan telah memecat seorang karyawan, maka Anda akan dapat memulihkan unit staf tidak lebih awal dari dalam 6 bulan.
