Pada tahun 2011, ada reformasi pemerintah terkait dengan akrual cuti sakit dan tunjangan kepada karyawan dari berbagai organisasi. Perubahan tersebut mempengaruhi sistem perhitungan penyakit itu sendiri. Sekarang perhitungan membutuhkan waktu kerja yang lebih lama dari sebelumnya. Bagaimana, sehubungan dengan standar baru, apakah perlu untuk membuat sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja?
Diperlukan
- - bentuk sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja;
- - Kalkulator.
instruksi
Langkah 1
Mulailah mengisi bagian belakang lembar dengan tabel Rincian Gaji. Dalam tabel ini, di kolom "Periode penyelesaian", perlu untuk menunjukkan tahun terakhir di satu baris, dan tahun sebelumnya di baris lainnya. Jumlah hari dalam periode perhitungan sekarang tidak perlu dihitung satu per satu, angka 730 selalu ditunjukkan, yaitu, dua tahun kalender.
Langkah 2
Di bagian "Jumlah penghasilan", Anda, seperti sebelumnya, harus menunjukkan semua pembayaran yang diterima oleh karyawan untuk kedua tahun kalender - gaji, bonus, dan pembayaran lainnya. Pada saat yang sama, jika seorang karyawan memperoleh jumlah yang lebih besar daripada yang dilakukan pemotongan sosial dalam setahun, Anda harus menunjukkan 415 ribu rubel di kolom.
Langkah 3
Tidak perlu mengisi bagian "Tarif tarif", karena sekarang indikator ini tidak diperhitungkan saat menghitung cuti sakit.
Langkah 4
Bagian "Penghasilan rata-rata per hari" harus dihitung berdasarkan pembagian jumlah penghasilan dengan jumlah hari kalender dalam dua tahun. Pada saat yang sama, tidak secara khusus diperhitungkan bahwa seseorang tidak dapat bekerja selama beberapa waktu selama tahun-tahun ini. Dalam hal ini, berdasarkan perhitungan, pembayaran cuti sakitnya akan lebih sedikit.
Langkah 5
Lengkapi tabel Klaim Manfaat. Jika gaji bulanan karyawan kurang dari upah minimum, tunjangan dihitung berdasarkan itu. Dalam hal ini diambil besaran upah minimum yang ditetapkan negara, dikalikan dengan jumlah bulan dalam periode penagihan (24), kemudian dibagi dengan jumlah hari kalender dalam periode tersebut (730) dan dikalikan 60%. - persentase upah harian inilah yang diterima seseorang per hari cuti sakit. Dengan demikian, Anda akan menerima manfaat untuk satu hari tidak mampu bekerja. Mengalikannya dengan jumlah hari sakit, Anda mendapatkan jumlah total pembayaran cuti sakit. Jika gaji karyawan lebih dari minimum, tunjangan dihitung sesuai dengan skema serupa. Total pendapatan selama dua tahun dibagi 730 dan dikalikan 60%.
Langkah 6
Masukkan data jumlah manfaat yang Anda terima pada kolom yang sesuai pada tabel "Manfaat jatuh tempo".
