Pertama kali di pekerjaan baru ditandai sebagai yang paling sulit, karena diperlukan tidak hanya untuk melakukan tugas baru, membiasakan diri dengan tanggung jawab baru, tetapi juga berinteraksi dengan tim baru yang telah menetapkan norma komunikasi, koneksi, dan hierarki..
Kiat perilaku untuk hari kerja pertama
Jangan berharap bahwa tim pada hari pertama akan menunjukkan minat dan partisipasi pada pendatang baru dan menerimanya ke dalam tim mereka. Sebagian besar rekan kerja sudah memiliki lingkaran sosial yang mapan, penampilan orang baru sering kali menimbulkan ketegangan dalam komunikasi. Disarankan untuk mengenal tim dengan cara yang ramah, misalnya, mengadakan pesta teh dengan permen saat makan siang, mentraktir rekan kerja dengan kue atau pizza untuk menghormati pertemuan atau berhasil menyelesaikan hari kerja pertama.
Sangat tidak disarankan pada jam-jam pertama kerja untuk terburu-buru ke tengah-tengah acara, memaksakan ide-ide Anda dan mengkritik dasar-dasar pekerjaan. Perilaku seperti itu akan mengasingkan calon kolega, perlu untuk melihat lebih dekat alur kerja sehari-hari, aturan yang tidak diucapkan, mengklarifikasi, jika perlu, dengan kolega tentang tradisi internal, persyaratan perilaku, dan berkonsultasi dengan mereka tentang masalah utama yang muncul.. Kepatuhan terhadap norma yang ditetapkan dalam tim akan memungkinkan Anda untuk berhasil menyelesaikan periode adaptasi dalam waktu sesingkat mungkin.
Tahap utama adaptasi
Pertama-tama, Anda perlu mendapatkan informasi sebanyak mungkin tentang struktur internal perusahaan atau organisasi. Tindakan tersebut akan meningkatkan orientasi dalam proses kerja, akan memungkinkan penilaian tingkat saling membantu dan beban kerja karyawan lain, aktivitas mereka dan kesediaan untuk membantu.
Tahap adaptasi berikutnya di tempat kerja adalah tahap penolakan. Tim tidak lagi ramah dan responsif, pekerjaan menarik, masalah internal berkembang. Selama periode seperti itu, banyak pendatang baru tidak tahan dan berhenti. Namun, ada baiknya menunggu badai emosi yang telah muncul dengan tingkat pengendalian diri yang layak, itu akan diikuti dengan tahap kerja yang produktif.
Tahap kerja yang bermanfaat, ketika karyawan telah menguasai tanggung jawab baru, telah berhasil "mengakar" dalam tim, manajemen mempercayakan tugas yang semakin kompleks dan bertanggung jawab, adalah salah satu periode terbaik dalam karirnya. Karyawan mampu memberikan manfaat sebesar mungkin bagi organisasi, sementara pada saat yang sama menerima kepuasan dari pelaksanaan tugas.
Jadi, ketika memasuki pekerjaan baru dan tim yang tidak dikenal, seseorang harus bersabar, menunjukkan diri sebagai orang yang terbuka, ramah, sabar, dan pengertian.
