Seringkali, karyawan dan majikan tidak menemukan bahasa yang sama tentang masalah tertentu, terkadang ketidaksepakatan seperti itu menyebabkan pemutusan hubungan kerja, dengan kata lain, pemecatan. Pada saat yang sama, keputusan untuk memberhentikan tidak selalu saling menguntungkan, yaitu, karyawan menentang pemutusan kontrak, yang ditekankan oleh majikan. Dalam hal ini, majikan memiliki dua jalan keluar dari situasi: meyakinkan bawahan untuk mengundurkan diri atas kehendaknya sendiri, atau untuk memberhentikannya sesuai dengan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia - Pemutusan kontrak kerja di inisiatif majikan.
instruksi
Langkah 1
Di antara alasan pemecatan yang dibenarkan, Kode Perburuhan Federasi Rusia mengutip yang berikut: likuidasi organisasi atau pengurangan jumlah, inkonsistensi dengan posisi yang dipegang, pelanggaran tugas tenaga kerja (absen, mabuk di tempat kerja, pengungkapan informasi resmi, pelanggaran KUHP Federasi Rusia).
Langkah 2
Penting bagi seorang karyawan untuk memahami bahwa jika dia setuju untuk pemecatan atas kehendaknya sendiri, terlepas dari bagaimana majikan mencapai persetujuan ini, akan sangat bermasalah untuk pulih dari pekerjaan, serta untuk membuktikan ilegalitas pemutusan hubungan kerja. kontrak. Jika pemecatan itu dilakukan berdasarkan pasal tersebut, dan ada fakta-fakta yang menegaskan bahwa pemecatan itu tidak berdasar, maka pemecatan itu dapat digugat.
Langkah 3
Dalam kasus pemecatan ilegal, ada dua cara untuk mengajukan banding:
- banding ke inspektorat ketenagakerjaan;
- mengajukan pernyataan klaim di pengadilan.
Dalam kedua kasus tersebut, karyawan memiliki waktu tepat satu bulan sejak dia mengetahui perintah pemecatan, atau dari saat dia menerima tenaga kerja.
Langkah 4
Menghubungi inspektorat tenaga kerja tidak terlalu padat karya dan memungkinkan Anda untuk mendapatkan keputusan cepat tentang masalah ini - periode maksimum untuk mempertimbangkan pengaduan ke inspektorat tenaga kerja adalah 15 hari kalender. Pada saat yang sama, menghubungi inspektorat ketenagakerjaan tidak selalu cukup efektif. Jumlah pengaduan yang diterima oleh pengadilan sangat banyak, dan tenggat waktu yang ketat. Itulah sebabnya kasus yang rumit dan membingungkan jarang dibahas di sini. Disarankan untuk menghubungi inspektorat dalam kasus di mana ada fakta nyata yang mengkonfirmasi pemecatan yang tidak dapat dibenarkan.
Langkah 5
Dalam situasi yang lebih kompleks dan kontroversial, solusi terbaik adalah mengajukan klaim di pengadilan. Klaim dikirim ke pengadilan distrik di tempat pendaftaran organisasi pemberi kerja. Mengajukan klaim lebih padat karya daripada menulis keluhan standar dan mungkin memerlukan bantuan pengacara. Pada saat yang sama, mengajukan klaim adalah solusi yang jauh lebih efektif untuk tugas yang ada. Saat mengajukan klaim untuk pemecatan ilegal dan pemulihan di tempat kerja, majikanlah yang harus membenarkan legalitas pemecatan tersebut.
Langkah 6
Selain itu, jika pemecatan itu terbukti ilegal, selain kemungkinan pemulihan, karyawan berhak atas sejumlah kompensasi dari majikan. Secara khusus, majikan akan berkewajiban untuk memberi kompensasi kepada karyawan untuk periode ketidakhadiran paksa dari pekerjaan dengan tingkat pendapatan rata-rata, jumlah biaya hukum. Juga, karyawan memiliki hak untuk menuntut kompensasi atas kerusakan moral.
