Hubungan interpersonal selalu sulit, terutama hubungan di tempat kerja - antara atasan dan bawahan, antar rekan kerja. Terkadang sulit untuk menyelesaikannya, dan terkadang tidak mungkin.
Satu-satunya cara adalah dipecat
Itu semua lebih ofensif ketika mereka mencoba untuk memfitnah dan "mengganti" di hadapan pihak berwenang. Hal ini tidak hanya mempengaruhi reputasi secara umum, tetapi juga dapat mempengaruhi pertumbuhan karir selanjutnya.
Dalam kasus seperti itu, terkadang perlu untuk berhenti begitu saja. Meskipun, jika Anda bekerja untuk waktu yang lama, bisnis yang Anda lakukan sayang untuk Anda, maka Anda perlu mencoba menyelesaikan situasi ini.
Cobalah untuk mencari tahu mengapa insiden yang tidak menyenangkan terjadi pada Anda. Mungkin Anda sendiri yang salah dalam menjalin hubungan dengan rekan kerja Anda? Atau adakah kecemburuan yang dangkal, misalnya, Anda melakukan pekerjaan dengan baik dan menerima penghargaan secara teratur, sementara beberapa rekan kerja tidak pernah mendapatkannya? Dalam hal ini, Anda dapat mencoba berbicara dengan rekan kerja yang membuat Anda tidak nyaman. Coba jelaskan bahwa Anda bukan musuh. Tawarkan bantuan Anda di tempat kerja, bantuan. Jika Anda tidak melakukan hal buruk pada rekan kerja Anda, maka, mungkin, situasinya akan teratasi.
Beda bos
Adapun kepemimpinan, bos, tentu saja, berbeda. Namun dalam kebanyakan kasus, pemimpin masih memiliki kecerdasan dan kebijaksanaan yang cukup untuk memahami apa itu bawahannya.
Dia, kemungkinan besar, menyadari bahwa mengganti karyawan pada pengaduan pertama adalah kebodohan belaka, oleh karena itu dia akan mencoba memahami situasi yang sulit. Tentunya mengundang Anda untuk berbicara. Jika itu bukan salah Anda, maka Anda harus bersikap tenang, jawab dengan jujur, jangan main-main. Jika ada perselisihan dengan rekan kerja, sekali lagi, katakan sejujurnya.
Namun, ingatlah bahwa tidak perlu terlalu jujur dengan siapa pun di tempat kerja - ini adalah minimum yang diperlukan untuk melindungi Anda dari simpatisan.
Jika Anda benar-benar merugikan atasan atau klien Anda, maka Anda tidak perlu terburu-buru mencari alasan atau gugup menyalahkan scammers. Ketidaktaatan dalam emosi, perilaku yang terlalu gugup hanya menyebabkan ketidakpercayaan yang lebih besar. Lebih baik berpura-pura bahwa Anda terkejut dan bingung. Tidak perlu menyalahkan orang lain. Cobalah untuk menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda sedang mencari jalan keluar dari situasi ini, mencoba mencari tahu. Kemungkinan besar, ini akan merehabilitasi Anda dan meredakan kemarahan manajer. Di masa depan, lebih baik menjaga jarak dari penjahat Anda di tempat kerja untuk menghindari situasi yang tidak menyenangkan.
Mungkin juga bos bersimpati dengan simpatisan Anda, maka dengan tingkat kemungkinan yang lebih besar Anda tidak akan dapat membuktikan kasus Anda. Pokoknya jangan sampai tersesat dan pertahankan posisi Anda, libatkan saksi dan fakta.
