Banyak pekerja cepat atau lambat menghadapi masalah peningkatan kategori (kualifikasi). Hal ini disebabkan oleh beberapa alasan: keinginan untuk memiliki gaji yang besar, keinginan untuk menaikkan jenjang karir, keinginan untuk mendapatkan posisi yang bergengsi dan hak untuk memimpin proyek apa pun. Jika seorang karyawan percaya diri, prestasi dan kemampuannya, dia pasti harus mencoba untuk lulus sertifikasi.
Itu perlu
- Kontrak kerja
- Diploma
- Riwayat pekerjaan
- Literatur khusus untuk persiapan ujian
instruksi
Langkah 1
Bacalah baik-baik perjanjian kerja bersama atau perjanjian kerja yang menjadi dasar Anda menjalankan tugas. Ini harus menjelaskan kemungkinan cara untuk meningkatkan kategori kualifikasi, persyaratan untuk kandidat, waktu sertifikasi, bentuk dan persyaratan untuk mereka yang disertifikasi.
Langkah 2
Siapkan dokumen atau fotokopinya tentang pendidikan, pengalaman kerja dan pengalaman kerja Anda. Dokumen-dokumen ini akan berfungsi sebagai bukti kesesuaian profesional karyawan.
Langkah 3
Terapkan untuk peningkatan di departemen perusahaan yang sesuai. Dukung aplikasi dengan dokumen yang ditunjukkan di atas. Sebagai aturan, komisi khusus dibuat untuk melakukan sertifikasi di perusahaan, yang, selain kepala, termasuk kepala departemen, perwakilan layanan personalia, manajer proyek, dan spesialis lainnya atas kebijaksanaan kepala.
Langkah 4
Dapatkan daftar pertanyaan awal yang akan diajukan selama sertifikasi dari komite sertifikasi. Ada kemungkinan ujian ini akan dilakukan dalam dua tahap. Tahap tertulis (testing) akan mengungkapkan keterampilan dan pengetahuan orang yang dinilai. Dan tahap lisan (wawancara) akan memungkinkan Anda untuk mengetahui tentang pelamar untuk kategori yang lebih tinggi, informasi yang menarik bagi komisi, serta data tentang kelebihan, keberhasilan, pencapaiannya.
Langkah 5
Siapkan untuk sertifikasi sesuai dengan daftar pertanyaan. Cobalah untuk bugar, jawab pertanyaan yang diajukan oleh komisi dengan percaya diri dan tanpa rasa takut.
Langkah 6
Dengan keputusan komisi, setelah berhasil lulus sertifikasi, karyawan diberikan kategori baru, yang ditentukan dalam lampiran perjanjian kerja atau bersama. Lampiran dibuat dalam dua salinan, yang dieksekusi secara bersamaan. Satu akan diserahkan kepada karyawan.
