Pemindahan ke tempat kerja permanen dapat dilakukan di dalam organisasi, serta dari satu pemberi kerja ke pemberi kerja lainnya. Pemindahan permanen menyiratkan perubahan dalam fungsi pekerjaan karyawan. Dengan transfer internal, pesanan dibuat dan entri dibuat di buku kerja, dengan yang eksternal, seorang karyawan harus melalui prosedur pemecatan dari satu majikan, dan penunjukan dari yang lain.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel perusahaan;
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - pena;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Jika pemindahan ke pemberi kerja lain dilakukan, maka direktur perusahaan yang ingin dipekerjakan di organisasinya menulis surat undangan yang ditujukan kepada direktur perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja. Dalam dokumen tersebut, majikan menunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik karyawan, posisi yang dipegangnya, tanggal manajer bermaksud untuk mempekerjakan spesialis ini. Memberi nomor dan tanggal pada surat itu, mengesahkannya dengan stempel perusahaan dan tanda tangan orang pertama organisasi.
Langkah 2
Majikan saat ini menulis surat pengantar kepada majikan baru tentang transfer dan melampirkan kesaksian kepada karyawan sesuai kebutuhan. Direktur perusahaan, yang ingin mempekerjakan karyawan ini, menulis surat tanggapan tentang persetujuannya, disertifikasi oleh stempel organisasi dan ditandatangani oleh kepala perusahaan.
Langkah 3
Siapkan pemberitahuan transfer spesialis ini ke majikan lain dua bulan sebelum transfer. Dapatkan persetujuan tertulis dari karyawan dalam bentuk sosialisasi dengan pemberitahuan ini.
Langkah 4
Buat perintah pemecatan melalui transfer, mengacu pada Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sertifikasi dokumen dengan stempel perusahaan, tanda tangan direktur perusahaan. Biasakan karyawan dengan perintah terhadap tanda tangan.
Langkah 5
Setelah dua bulan, buat entri di buku kerja karyawan tentang pemecatan dengan transfer ke organisasi lain, keluarkan dana untuk pembayaran, tutup kartu pribadi untuk karyawan tersebut.
Langkah 6
Setelah menerima buku kerja di tangannya, seorang karyawan menulis aplikasi untuk pekerjaan dari majikan lain, kontrak kerja dibuat dengannya tanpa menetapkan masa percobaan, perintah dikeluarkan untuk masuk ke suatu posisi dengan transfer dari organisasi lain. Entri yang sesuai dibuat dalam buku kerja seorang spesialis, kartu pribadi untuk warga negara dimasukkan.
Langkah 7
Jika transfer dilakukan di dalam organisasi, maka Anda perlu memberi tahu karyawan tersebut secara tertulis tentang transfer yang akan datang dua bulan sebelum tanggal transfer yang diharapkan. Karyawan dapat menulis persetujuannya dalam bentuk pernyataan atau sosialisasi dengan pemberitahuan dengan tanggal dan tanda tangan.
Langkah 8
Buat perjanjian tambahan untuk perjanjian tentang perubahan tugas karyawan. Berdasarkan perjanjian, buat pesanan yang menunjukkan posisi karyawan, nama belakangnya, nama depan, patronimik, serta nama posisi, unit struktural tempat spesialis dipindahkan, menunjukkan jumlah gaji.
Langkah 9
Membuat entri dalam buku kerja karyawan tentang mutasi yang menunjukkan posisi dan unit struktural tempat karyawan akan bekerja. Di halaman, masukkan nomor dan tanggal perintah transfer.
