Jika manajer berkomunikasi dengan Anda secara langsung, dan bukan dengan bantuan manajer, maka menjalin hubungan dengan orang seperti itu bisa jadi sulit.
Di dunia di mana bisnis kecil berkembang, tidak jarang bekerja dengan seorang manajer, jika tidak berdampingan, maka cukup dekat, menghindari kontak dengan manajer yang berbeda. Mungkin ada satu pemimpin, atau mungkin Anda harus mendengarkan perintah dua bos setiap hari, yang terkadang memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan tanpa mengoordinasikan tugas mereka satu sama lain.
Beberapa aturan di bawah ini akan membantu Anda bergaul dengan atasan dan tidak menjadi kambing hitam jika terjadi kesalahan.
Selalu dengarkan baik-baik atasan Anda
Lebih baik lagi, tuliskan semua perintahnya. Jadi, pertama, dia akan melihat ketekunan dan tanggung jawab Anda saat melakukan tugas, dan, kedua, Anda tidak akan melewatkan satu kata pun dan kemudian Anda akan dapat melakukan semuanya dengan tepat. Jika setelah itu mereka ingin menunjukkan sesuatu kepada Anda, catatan Anda akan siap.
Jangan membicarakan masalah pribadi dengan manajer Anda
Meskipun tergoda untuk mencari tahu sebanyak mungkin informasi tentang atasan Anda, kami menyarankan Anda untuk menghindari topik pribadi karena satu alasan sederhana. Dalam sebuah tim, perlu untuk menjaga jarak tidak hanya antara diri sendiri dan rekan kerja, tetapi juga antara diri sendiri dan pemimpin. Membahas masalah pribadi dapat menyebabkan bias.
Hindari terlalu emosional
Jika selama percakapan Anda dengan atasan Anda ada sesuatu yang tidak sesuai dengan Anda atau bahkan membuat Anda marah, jangan biarkan emosi Anda melampaui akal sehat. Seorang manajer adalah orang yang memecahkan masalah di perusahaan selain karyawan penuh waktu, dan oleh karena itu penugasannya yang tampaknya keterlaluan dapat ditentukan oleh tujuan dan sasaran tertentu. Sebelum Anda menunjukkan ketidakpuasan Anda, cari tahu dengan cermat mengapa bos menginginkan sesuatu yang tidak sesuai dengan Anda.
Bicarakan kebutuhan pekerjaan Anda dengan tegas
Jika Anda membutuhkan sesuatu untuk menyelaraskan alur kerja Anda, jangan takut untuk memberi tahu manajer Anda tentang hal itu. Bos, yang bekerja tanpa manajer, paling sering berurusan dengan organisasi proses kerja bawahannya. Kami juga menyarankan Anda mendiskusikan masalah penting secara langsung, dan tidak menuliskannya di atas kertas. Percakapan langsung berkontribusi pada penyelesaian cepat masalah apa pun.
Jangan takut untuk menyarankan sesuatu kepada atasan Anda
Ketika seorang karyawan berhubungan langsung setiap hari dengan seorang manajer, tampaknya inisiatifnya berlebihan, karena inilah dia - orang yang mengetahui segalanya dan dapat menyelesaikan masalah apa pun. Namun, jangan lupa bahwa bosnya adalah orang yang sama, dan inisiatif Anda hanya akan menunjukkan kepadanya bahwa Anda, seperti dia, peduli dengan kesejahteraan perusahaan, bahkan jika tawaran Anda ditolak.
Jangan biarkan tanggung jawab yang tidak perlu beralih ke Anda
Kebetulan para pemimpin perusahaan kecil yang sedang berkembang tidak punya waktu untuk mengisi kembali tim tepat waktu, dan oleh karena itu tanggung jawab baru jatuh di pundak karyawan yang ada.
Ini dapat mengarah pada fakta bahwa, melihat kesuksesan Anda, pemimpin tidak ingin membawa orang lain ke dalam tim dan menghabiskan uang tambahan untuk gaji bawahan lain. Akibatnya, bos Anda menghemat uang, dan Anda, kemungkinan besar, melakukan banyak tugas dengan uang yang sama. Jika ini terjadi, beri tahu atasan Anda tentang hal itu dan berikan alasan untuk posisi Anda.
