Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak hanya melindungi hak-hak pekerja, tetapi juga memberi majikan kesempatan untuk menyingkirkan mereka yang tidak ingin bekerja secara normal. Tindakan ini hari ini, ketika perusahaan dimiliki secara pribadi dan memberikan pendapatan mereka sendiri, diperlukan untuk "membuang pemberat" - untuk segera memberhentikan mereka yang tidak memiliki pengembalian yang diperlukan.
instruksi
Langkah 1
Dengan orang yang tidak cocok dengan Anda sebagai karyawan, Anda cukup berbicara dan memintanya untuk berhenti. Setelah percakapan seperti itu, hanya sedikit orang yang berani bertahan dan tinggal di tempat kerja mereka - lagipula, majikan memiliki kesempatan untuk mengatur kehidupan yang agak sulit baginya. Anda dapat memberhentikannya dalam kerangka undang-undang saat ini di bawah Art. 78 dan 79 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan persetujuan para pihak. Menurut undang-undang, seorang karyawan dapat diberhentikan dengan persetujuan para pihak hari demi hari, sementara hak-haknya tidak akan dilanggar.
Langkah 2
Anda dapat dengan cepat memecat seorang karyawan saat dia bekerja dalam masa percobaan. Ini adalah kasus ketika hasil tes jelas tidak cocok untuk Anda, dan Anda melihat bahwa orang tersebut tidak mengatasi pekerjaan yang dipercayakan kepadanya. Anda, menurut Seni. 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda memiliki hak untuk memutuskan kontrak kerja kapan saja sebelum masa percobaan berakhir. Tetapi pada saat yang sama, Anda harus memperingatkannya tentang tiga hari ini secara tertulis dengan indikasi alasannya.
Langkah 3
Dalam seni. 81 dari Kode Perburuhan mencantumkan kasus-kasus ketika pemutusan kontrak kerja dapat terjadi atas inisiatif majikan. Benar, tidak semuanya memungkinkan Anda melakukan ini dengan cepat - baik pengurangan maupun sertifikasi akan memakan waktu. Tapi Anda bisa memecatnya karena berulang kali tidak memenuhi atau pelanggaran berat tugas pekerjaannya, ketidakhadiran dan mabuk di tempat kerja, Anda bisa cukup cepat. Untuk melakukan ini, dalam waktu dua hari, ia harus menulis catatan penjelasan, yang akan dipertimbangkan oleh komisi, setelah itu ia dapat dipecat.
Langkah 4
Pemecatan dalam waktu singkat juga mengancam orang yang mengizinkan pengungkapan rahasia negara atau komersial, data pribadi karyawan lain, yang diketahui olehnya karena tugas pekerjaannya.
Langkah 5
Jika terjadi pencurian, kerusakan yang disengaja atau perusakan properti, penggelapan, dll., Anda dapat mengancam karyawan tersebut dengan pengadilan dan, kemungkinan besar, ia akan lebih memilih untuk berhenti dengan cepat agar tidak menjadi peserta dalam proses hukum.
