Inspektorat Ketenagakerjaan dapat memeriksa setiap organisasi dan setiap pengusaha perorangan yang memiliki staf pekerja.
Alasan dimulainya pemeriksaan tidak terjadwal mungkin: keluhan karyawan, materi yang disediakan oleh kantor kejaksaan, layanan pajak, polisi, dana pensiun, dana asuransi sosial, dll.
Pengawas ketenagakerjaan juga mendapatkan informasi yang mereka minati dari iklan pekerjaan yang memuat ketentuan yang bersifat diskriminatif, misalnya, "kami akan mempekerjakan perempuan", dll., namun pemeriksaan atas dasar tersebut tidak dapat dilakukan lebih dari sekali dalam tiga tahun.
Pertama-tama, inspektur memeriksa kepatuhan majikan terhadap persyaratan hukum perburuhan. Pelanggaran yang paling umum adalah tidak adanya kontrak kerja formal yang ditandatangani oleh kedua belah pihak dalam hubungan kerja, atau kontrak kerja yang dibuat secara tidak benar, yaitu, tidak memuat persyaratan wajib yang tercantum dalam Art. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Ketika menyimpulkan kontrak kerja jangka tetap dengan seorang karyawan dalam kasus-kasus yang diatur dalam Bagian 1 Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda harus memperhatikan fakta bahwa perjanjian semacam itu tidak diperpanjang untuk periode yang sama. Jika perlu, Anda perlu memberhentikan karyawan tersebut, mengakhiri kontrak jangka tetap, dan membuat kontrak baru untuk periode yang sama. Atau dalam hal masa kontrak telah berakhir, dan pekerja, berdasarkan kesepakatan bersama dengan majikan, terus bekerja, kontrak kerja menjadi tidak terbatas.
Jika organisasi memiliki perjanjian kerja bersama, pengawas ketenagakerjaan selama inspeksi akan memastikan bahwa perjanjian kerja tidak memperburuk posisi karyawan dibandingkan dengan kondisi kolektif.
Selain itu, pemeriksa memeriksa ketersediaan dan kebenaran pengisian buku kerja untuk setiap karyawan yang telah bekerja lebih dari lima hari, serta buku catatan untuk penerimaan dan pengeluaran buku. Namun, pekerja paruh waktu dapat menyimpan buku di tempat kerja utama mereka.
Inspektur tenaga kerja juga tertarik dengan keberadaan peraturan perburuhan internal dalam organisasi, serta kepatuhan dokumen ini dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Karyawan diperkenalkan dengan aturan saat mempekerjakannya atau dua bulan sebelum penerapan aturan baru.
Memeriksa kebenaran perhitungan dan pembayaran upah, pengawas ketenagakerjaan akan meminta daftar gaji, buku kas, kasir itu sendiri, dll. Pasal 145.1. KUHP Federasi Rusia mengatur pertanggungjawaban pidana kepala perusahaan karena tidak membayar upah selama lebih dari dua bulan berturut-turut. Karyawan harus diberikan slip gaji setiap bulan. Kepatuhan terhadap tenggat waktu penyelesaian untuk pemecatan dan cuti berlibur juga harus diverifikasi.
Pengawas ketenagakerjaan juga memeriksa dokumen-dokumen berikut dari perusahaan: meja kepegawaian, jadwal shift, absen, jadwal liburan, pesanan personel (tentang perekrutan, tentang transfer, tentang liburan, tentang pemecatan, tentang perjalanan bisnis, tentang insentif, dll.)), serta tata cara pemeliharaan dan penyimpanan arsip pribadi karyawan.
Di bidang perlindungan tenaga kerja, pengawas akan memeriksa apakah karyawan mengetahui aturan keselamatan, pemeriksaan dan pemeriksaan kesehatan wajib, dll.
Selain itu, objek verifikasi pengawasan ketenagakerjaan adalah kebenaran penyelidikan dan pencatatan kecelakaan di tempat kerja. Selain itu, pengawas ketenagakerjaan negara bagian dapat melakukan penyelidikan tambahan atas kecelakaan tersebut, terlepas dari kapan itu terjadi dan mengeluarkan perintah yang sesuai kepada majikan.
Berdasarkan hasil pemeriksaan pengawas ketenagakerjaan, suatu tindakan dibuat, salinannya diserahkan kepada majikan.
