Menemukan personel di perusahaan besar mana pun adalah masalah yang konstan, bahkan jika karyawannya puas dengan segalanya dan mereka tidak terburu-buru untuk berhenti. Bagaimanapun, beberapa bagian dari pekerjaan menjadi kosong, karena seseorang pensiun atau mungkin pindah ke kota lain. Ada beberapa cara untuk memilih spesialis yang tepat, yang digunakan personel SDM, tergantung pada sifat lowongan.
instruksi
Langkah 1
Untuk mencari tenaga pelayanan, perlu dipastikan arus pelamar yang banyak, yang dapat dilakukan dengan menghubungi media. Metode pencarian personel ini cepat dan tidak membutuhkan biaya besar. Selain itu, target audiens biasanya cukup besar untuk memberikan pilihan yang baik. Untuk mencegah iklan Anda “memburamkan” mata, terbitkan setiap beberapa minggu.
Langkah 2
Posisi manajer puncak harus ditutup hanya dengan bantuan agen perekrutan. Mereka memiliki basis spesialis yang luas dengan tingkat dan kualifikasi yang sama. Karyawan agen perekrutan akan melakukan seluruh rangkaian kegiatan SDM: mereka akan menemukan karyawan yang memenuhi syarat, memotivasinya dan mengirimnya ke majikan. Metode ini adalah yang paling mahal, tetapi sepadan.
Langkah 3
Jika perusahaan Anda sangat dihormati di pasar tenaga kerja, maka masuk akal untuk menggunakan cadangan internal dan eksternal. Lowongan di posisi kunci di perusahaan dapat ditutup dengan mempromosikan karyawan, memindahkan mereka ke langkah berikutnya dalam tangga karir. Beberapa lowongan dapat ditutup dengan merekrut mantan rekan kerja Anda. Sistem "dengan rekomendasi" semacam itu tidak mahal dan sepenuhnya membenarkan dirinya sendiri.
Langkah 4
Jika manajemen perusahaan tidak terintimidasi oleh kurangnya pengalaman kerja kandidat, maka mereka dapat dicari dengan menghadiri bursa kerja. Cara untuk mencari, melatih dan mendidik spesialis mereka di universitas juga murah, meskipun jangka panjang. Bursa kerja adalah tempat di mana manajer SDM memiliki peluang bagus untuk menemukan karyawan yang unik, yang darinya, dalam waktu singkat, Anda dapat menumbuhkan spesialis yang idealnya memenuhi kebutuhan perusahaan.
Langkah 5
"Tangkapan" yang baik dapat memberikan pencarian di portal Internet perekrutan yang terkenal. Di sini Anda dapat membunuh dua burung dengan satu batu: memposting pengumuman lowongan dan melihat resume yang dikirimkan oleh pelamar. Saat menempatkan iklan, buat teksnya seinformatif mungkin, tunjukkan perkiraan tingkat gaji dan sesuaikan persyaratan untuk kandidat sesuai dengan fungsinya. Ini akan meningkatkan peluang iklan Anda untuk menarik perhatian calon yang Anda cari.
