Menemukan orang yang tepat untuk posisi kosong tidak semudah kelihatannya. Bahkan lebih sulit untuk melakukan ini jika tidak ada pengalaman rekrutmen sebelumnya.
Untuk menyelesaikan tugas menemukan karyawan yang tepat, ada tiga hal yang perlu dipikirkan:
Bagaimana kita akan mencari? Pencarian bisa aktif dan pasif. Pencarian pasif melibatkan melakukan pekerjaan hanya berdasarkan informasi yang masuk, yaitu, melihat iklan pencari kerja di situs khusus, papan pesan, resume di situs Internet. Pencarian aktif didasarkan pada persiapan awal dan penyebaran informasi melalui semua saluran informasi yang tersedia. Ini, pertama-tama, pengumuman lowongan di surat kabar, di televisi, di situs Internet. Dengan cara ini, Anda mengaktifkan proses menemukan kandidat, mendorong mereka untuk berkomunikasi dengan calon pemberi kerja. Pencarian pasif adalah prioritas dalam kepegawaian yang direncanakan. Dan jika Anda segera menutup lowongan atau mencari karyawan khusus, Anda harus beralih ke pencarian aktif.
Di mana kita akan melihat? Ada tiga saluran utama informasi: umum, pribadi, dan korporat.
Saluran umum adalah media cetak dan elektronik. Ini adalah yang paling terbuka dan paling luas.
Saluran pribadi mencakup keluarga, teman, kolega, mitra bisnis perusahaan, pejabat, dan kumpulan bakat.
Saluran korporat, pertama-tama, adalah agen perekrutan dan layanan ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan. Saluran ini juga mencakup lembaga pendidikan, bursa kerja, seminar dan pelatihan bisnis.
Saluran mana yang digunakan - pilihan petugas personalia. Tetapi tergantung pada situasinya, lebih baik menggunakan saluran informasi yang berbeda.
Apa yang perlu kita cari? Sebelum mencari kandidat, Anda harus mempelajari informasi tentang kebutuhan perusahaan dalam hal personel, kondisi untuk masuk ke pekerjaan, persyaratan kualifikasi untuk kandidat dan kriteria penilaian awal kandidat untuk kepatuhan dengan persyaratan formal organisasi. perusahaan. Anda harus tahu persis apa pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang harus dimiliki pelamar.
