Untuk membuat pilihan yang tepat, kontrak mana yang harus diselesaikan - sipil atau tenaga kerja, Anda perlu tahu apa perbedaan di antara mereka. Ini dapat menghindari konsekuensi yang tidak diinginkan dan mengatur pekerjaan dengan benar.
Sepintas, kontrak kerja dan kontrak sipil sangat mirip, tetapi dalam praktiknya, jenis kontrak ini menimbulkan hak dan kewajiban para pihak yang sama sekali berbeda. Jenis kontrak ini memiliki dasar hukum yang berbeda.
Konsep umum kontrak kerja dan sipil
Kontrak sipil
Perjanjian ini, sesuai dengan KUH Perdata Federasi Rusia, dibagi menjadi beberapa varietas. Ada kontrak kerja, pemberian jasa, dan sebagainya. Semuanya diatur oleh peraturan yang berbeda. Jenis kontrak ini bertujuan untuk menghasilkan keuntungan bagi salah satu pihak dan memperoleh hasil tertentu oleh pihak lain.
Kontrak kerja
Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, ia juga memiliki beberapa jenis, tetapi semuanya berada dalam kerangka hubungan kerja dan bidang perburuhan. Ini diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan ditujukan untuk melakukan proses kerja di mana hasil kerja dicapai dan remunerasi dibayarkan.
Apa perbedaan mendasar antara kontrak?
Kontrak ini memiliki subjek kontrak yang sama sekali berbeda. Kontrak hukum perdata bertujuan untuk mencapai hasil tertentu pada akhir pekerjaan, sementara pelanggan tidak terlalu penting tentang proses pekerjaan, hasilnya penting baginya. Menurut kontrak kerja, pekerja berpartisipasi dalam suatu proses kerja tertentu dan bagi pemberi kerja, tidak hanya hasil yang penting, tetapi juga prosesnya, karena hasil dalam hal ini adalah fungsi kerja sehari-hari yang dilakukan oleh pekerja.
Kontrak juga berbeda dalam sifat pekerjaan. Jadi, bagi pemberi kerja, faktor penting adalah kualifikasi karyawan, keterampilan, kemampuannya, dan bagaimana ia akan menjalankan fungsinya sehari-hari. Untuk pelanggan di bawah kontrak sipil, tidak masalah siapa dan bagaimana melakukan pekerjaan, dia hanya tertarik pada apa hasilnya pada akhirnya.
Ketentuan kontrak ini juga bervariasi. Kontrak kerja dibuat untuk waktu yang tidak ditentukan. Pengecualian adalah kontrak kerja jangka tetap, yang dibuat untuk jangka waktu tertentu. Pada saat yang sama, jangka waktu kontrak tidak ditentukan waktunya untuk mendapatkan hasil tertentu. Dalam kontrak sipil, sebaliknya, jangka waktunya ditentukan hingga akhir penyediaan layanan dan penerimaan hasil tertentu oleh pelanggan.
Klausul pembayaran adalah perbedaan lain. Dalam kontrak sipil, para pihak menyepakati pembayaran untuk hasil tertentu dari pekerjaan yang dilakukan. Berdasarkan kontrak kerja, pemberi kerja membayar upah, bonus, dan pembayaran lainnya untuk proses kerja selama jangka waktu tertentu dalam jangka waktu tertentu.
Tunjangan adalah salah satu perbedaan penting antara kontrak ini bagi karyawan. Mereka akan diberikan hanya di bawah kontrak kerja. Ini termasuk bonus tambahan, pembayaran cuti sakit, pembayaran liburan, peningkatan pembayaran untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur. Semua ini tidak ada dalam ketentuan kontrak sipil. Dalam hal upaya untuk memasukkan kondisi seperti itu, perjanjian ini dapat dikualifikasikan kembali menjadi hukum perdata, yang tidak selalu menguntungkan satu atau pihak lain.
