Setiap orang telah menemukan pertanyaan tentang bagaimana mendapatkan pekerjaan setidaknya sekali dalam hidupnya. Mencari pekerjaan bukanlah ujian yang mudah. Menemukan lowongan yang tepat adalah setengah dari perjuangan, Anda masih harus melalui wawancara, dan terkadang saat melamar pekerjaan Anda perlu mengisi kuesioner pelamar.
Semua rintangan telah dilewati, pencalonan Anda telah disetujui, sekarang hubungan perburuhan harus diformalkan dengan baik. Untuk melakukan ini, Anda harus menghubungi departemen personalia: tulis pernyataan dan berikan dokumen:
- paspor;
- dokumen tentang pendidikan;
- buku kerja (bagi mereka yang memiliki pengalaman kerja);
- foto 3x4;
- NPWP;
- SNILS (sertifikat asuransi);
- sertifikat medis;
- ID militer (untuk wajib militer).
Beberapa organisasi menawarkan pelamar untuk menjalani pemeriksaan medis saat melamar pekerjaan di rumah sakit departemen, pemeriksaan medis dalam hal ini gratis.
Setelah surat keterangan sakit diberikan, aplikasi ditandatangani oleh kepala. Pemohon diperkenalkan dengan tanda tangan dengan peraturan lokal dan peraturan internal perusahaan. Kemudian kontrak kerja dibuat dalam dua salinan, salah satunya tetap di departemen personalia perusahaan, yang lain diberikan kepada orang yang dipekerjakan. Perintah untuk masuk ke posisi itu dikeluarkan, tentang mana entri dibuat di buku kerja.
Kontrak kerja adalah dokumen utama yang mengatur persyaratan kerja sama: menurut itu, karyawan harus melakukan fungsi (pekerjaan) tertentu, mematuhi disiplin, dan majikan harus menyediakan kondisi kerja yang baik, membayar upah dan tunjangan tepat waktu, membayar cuti tahunan, sakit meninggalkan. Kontrak kerja dapat bersifat terbuka dan berjangka waktu tetap, disimpulkan untuk periode ketidakhadiran karyawan, misalnya, selama sakitnya.
Dimungkinkan untuk menyewa pekerjaan di bawah kontrak hukum perdata. Ini adalah kesepakatan para pihak yang setara tentang kinerja pekerjaan ini atau itu untuk waktu tertentu dan pembayaran yang sesuai atau penyediaan layanan berbayar. Itu bisa dihentikan secara sepihak. Perjanjian semacam itu bermanfaat bagi majikan, karena itu membebaskannya dari sejumlah kewajiban yang diatur oleh Kode Perburuhan.
Anda tidak dapat mulai bekerja tanpa membuat kontrak, hubungan kerja harus diselesaikan dalam bentuk yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, hanya dalam hal ini karyawan diasuransikan terhadap kejutan yang tidak menyenangkan.
