Saat melamar pekerjaan, penting untuk membiasakan diri tidak hanya dengan persyaratan pemberi kerja, tetapi juga dengan standar kualifikasi negara yang ada. Dalam kebanyakan kasus, mereka bersifat penasihat, dan kepala perusahaan tidak berkewajiban untuk menerapkannya. Tetapi undang-undang menetapkan bahwa ada sejumlah bidang profesional di mana karyawan harus secara ketat mematuhi standar yang dikembangkan dalam hal pendidikan, kualifikasi, pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman kerja.
Standar profesional berarti tingkat kualifikasi pegawai yang ditetapkan oleh pembuat undang-undang untuk setiap posisi dan profesi individu. Awalnya, indikator ini digunakan sebagai panduan metodologis yang direkomendasikan untuk pemberi kerja dan departemen personalia. Pada 1 Juni 2016, beberapa amandemen Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mempengaruhi subjek standar profesional, mulai berlaku. Untuk beberapa posisi dan profesi, pemenuhan standar ini menjadi prasyarat.
Apa itu standar profesional?
Sebelum berbicara tentang apa yang termasuk dalam standar profesional dan kepada siapa standar itu diterapkan, Anda harus memahami apa itu semua. Standar profesional adalah tingkat kualifikasi karyawan menurut undang-undang untuk bidang kegiatan tertentu. Sekarang untuk setiap bidang pekerjaan ada standar profesionalnya sendiri, yang dapat diterapkan oleh majikan sesuka hati. Ada industri di mana itu harus diterapkan tanpa gagal. Dalam hal ini, kualifikasi seorang karyawan dipahami sebagai seperangkat pengetahuan profesional tertentu. Ini tentang pendidikan, keterampilan dan pengalaman kerja.
Standar pekerjaan dikembangkan oleh Kementerian Tenaga Kerja untuk setiap area kerja yang terpisah. Hari ini, mereka mengganti staf departemen SDM dengan dokumen metodologis seperti buku referensi posisi kualifikasi Terpadu dan buku referensi tarif dan kualifikasi Terpadu. Standar baru merinci fungsi pekerjaan karyawan, yang sangat menyederhanakan kehidupan majikan dan petugas personalia. Poin ini juga melindungi pekerja dari situasi ketika majikan mencoba untuk memberikan lebih banyak tanggung jawab kepada karyawan dari posisi tertentu dengan gaji yang lebih rendah.
Tahun 2016 penting tidak hanya untuk pengenalan standar profesional, tetapi juga untuk fakta bahwa Kementerian Tenaga Kerja menyiapkan klarifikasi resmi kepada mereka, dan juga menetapkan prosedur untuk penerapannya.
Untuk tujuan apa standar profesional diperkenalkan?
Dalam surat keterangan tertanggal 4 April 2016, no.14-0/10/13-2253, Kementerian Tenaga Kerja menjelaskan secara rinci untuk tujuan khusus apa standar pekerjaan diperkenalkan. Menurut pengembang dokumen normatif ini, standar kualifikasi diperlukan untuk pertukaran dan pemeliharaan informasi tentang profesi yang ada dan volume persyaratan saat ini untuk posisi tertentu. Adanya standar yang ketat akan menyelamatkan banyak pengusaha dari biaya yang tidak perlu jika, ketika merekrut karyawan baru, mereka akan mengetahui dengan jelas persyaratan apa yang harus dibuat berdasarkan posisi yang kosong. Dengan demikian, hanya orang-orang yang memiliki pendidikan dan pengalaman yang diperlukan yang dapat melamar posisi yang kosong. Spesialis Kementerian Tenaga Kerja percaya bahwa dengan cara ini adalah mungkin untuk secara signifikan meningkatkan kualitas dan efisiensi kerja, sambil mempertahankan persaingan di tingkat tinggi.
Standar profesional digunakan oleh spesialis personalia yang bertanggung jawab atas seleksi personel. Mereka bermanfaat bagi majikan karena alasan berikut:
- Menyederhanakan area manajemen karyawan.
- Mereka membantu mengembangkan kebijakan personel berkualitas tinggi.
- Menetapkan sistem remunerasi untuk posisi tertentu.
- Mereka berisi daftar pekerjaan untuk fungsi setiap karyawan.
- Tidak memerlukan pengembangan deskripsi pekerjaan tambahan (semuanya sudah dijabarkan dalam standar)
- Mengatur gaji pegawai pemerintah.
Spesialis dari Kementerian Tenaga Kerja memperkirakan bahwa di masa depan keberadaan dan esensi standar tersebut akan diperhitungkan bahkan selama pelatihan kejuruan (di institut, universitas dan perguruan tinggi) untuk pelepasan spesialis yang kompeten.
Untuk siapa standar profesional menjadi wajib?
Awalnya, topik standar profesional dan penerapannya diangkat kembali pada tahun 2012. Kemudian diasumsikan bahwa mereka akan bersifat rekomendasi, dan setiap majikan akan dapat memutuskan sendiri apakah mereka harus diterapkan pada karyawan mereka atau tidak. Namun karena perdebatan sengit di bidang ini, Pemerintah memutuskan untuk menyetujui daftar bidang profesional yang penerapan standar tersebut akan menjadi wajib. Portal resmi Kementerian Tenaga Kerja berisi daftar profesi, yang berisi lebih dari 800 dokumen tentang jabatan dan persyaratan profesional untuk mereka. Kepatuhan terhadap standar profesional telah menjadi wajib bagi perwakilan dari spesialisasi berikut:
- Akuntan dan kepala akuntan.
- Guru.
- SDM atau spesialis SDM lainnya.
- Pengacara.
- ekonom.
- Dokter.
Daftar ini juga mencakup pegawai lembaga kota dan negara bagian.
Pada skala profesional, kepatuhan terhadap standar adalah wajib untuk bidang-bidang berikut:
- Kesehatan.
- Pendidikan.
- Bakti sosial.
- Kegiatan keuangan.
- Arah hukum.
- Bangunan.
Daftar ini harus mencakup industri pertanian, nuklir, transportasi, kimia dan makanan, serta teknologi elektronik dan Internet.
Standar pekerjaan harus diterapkan oleh pemberi kerja di sektor tenaga kerja yang menyediakan ketersediaan kualifikasi khusus wajib - pendidikan khusus di bawah Kode Perburuhan. Dalam hal ini, standar yang dikembangkan hanya melengkapi daftar persyaratan wajib yang akan dikenakan pada posisi paling penting.
Mari kita lihat standar profesional untuk beberapa posisi terpisah.
Persyaratan Standar Profesional Kepala Akuntan
Seorang akuntan adalah spesialis di bidang transaksi keuangan dan akuntansi ekonomi. Profesi ini cukup sulit dan membawa banyak tanggung jawab. Tidak mengherankan bahwa persyaratan ketat dikenakan pada seseorang yang melamar posisi seperti itu. Standar negara bagian tentang persyaratan untuk kepala akuntan berisi dasar-dasar Undang-Undang Federal "Tentang kegiatan akuntansi". Dari sini, instruksi tentang tanggung jawab pekerjaan diambil, dari sini kepala akuntan mengelola laporan keuangan utama untuk kepala. Oleh karena itu, seseorang yang memegang posisi tersebut harus memenuhi kriteria berikut:
- Pendidikan khusus yang lebih tinggi.
- Pengalaman kerja tidak kurang dari 3 tahun.
- Mengetahui prosedur penyusunan laporan keuangan dan melaksanakannya tepat waktu.
- Mengetahui prinsip-prinsip penyusunan laporan keuangan sesuai dengan IFRS dan melakukannya tepat waktu.
- Menjaga kontrol internal atas akuntansi, menyusun laporan keuangan dan akuntansi reguler
- Memelihara catatan pajak dengan benar dan merencanakannya dengan tepat.
Isi standar profesional guru
Standar profesional seorang guru, sebenarnya, tidak jauh berbeda dengan Undang-Undang Federal "Tentang Pendidikan". Padahal isinya memuat ketentuan dan peraturan lain tentang bidang pekerjaan ini. Standar pedagogis adalah salah satu dari sedikit yang terus berubah dan diperbarui. Setiap guru berkewajiban:
- Memiliki pendidikan khusus yang lebih tinggi. Mereka yang melakukan kegiatan profesional berdasarkan pendidikan menengah dapat menerima pendidikan tinggi tanpa mengganggu pekerjaan.
- Memiliki spesialisasi dalam mata pelajaran yang diajarkan.
- Mampu merencanakan pelajaran dan melakukan analisis kualitatif terhadap hasil kegiatan pendidikan siswanya.
- Tidak hanya memiliki metode pendidikan, tetapi juga metode laboratorium dan eksperimental.
- Mampu menavigasi karakteristik individu siswa.
- Memiliki metode melakukan penilaian pengetahuan siswa yang kompeten dan benar.
Penting untuk diketahui bahwa ada standar profesional terpisah untuk pekerjaan pendidikan dengan siswa dari berbagai usia.
Inti dari standar profesional pengacara
Ilmu hukum merupakan bidang kegiatan yang sangat luas dan kompleks. Ada juga standar profesionalisme terpisah untuk spesialis di bidang ini, yang meliputi:
- Adanya pendidikan khusus (menengah atau lebih tinggi).
- Pengetahuan tentang spesialisasi (bidang hukum).
- Pengetahuan tentang dasar-dasar pekerjaan kantor.
- Pengetahuan tentang dasar-dasar litigasi dan proses.
Beberapa standar profesional yang berbeda telah dikembangkan untuk profesi ini, tergantung pada spesialisasi dan posisinya. Misalnya, ada pembagian standar berdasarkan jabatan: konsultan hukum, pengacara di perusahaan, atau pegawai negeri.
Spesialis dari lembaga negara bagian dan kota diminta untuk dipekerjakan sesuai dengan standar profesional, belum lagi aparat penegak hukum dan peradilan. Kategori terakhir juga tunduk pada sertifikasi wajib.
