Cuti hamil diberikan berdasarkan Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seorang wanita dapat merawat anak hingga tiga tahun, sesuai dengan hukum, pekerjaannya dipertahankan dan hingga satu setengah tahun, 40% dari pendapatan rata-rata dibayarkan. Jika ada kebutuhan untuk menghentikan cuti orang tua dan pergi bekerja, majikan harus diberitahu terlebih dahulu.
Itu perlu
- - aplikasi;
- - pesan.
instruksi
Langkah 1
Untuk mengganggu liburan Anda, beri tahu majikan secara tertulis satu bulan sebelumnya. Selama cuti orang tua Anda, seorang karyawan sementara mungkin dipekerjakan di tempat Anda, karena seseorang harus melakukan pekerjaan Anda.
Langkah 2
Kunjungi kantor perusahaan satu bulan sebelum waktu keluar yang diharapkan, ajukan aplikasi tertulis yang menunjukkan bahwa Anda berencana untuk menghentikan cuti yang diberikan dan kembali bekerja. Tunjukkan tanggal dari mana Anda berencana untuk mulai melakukan tugas Anda. Tempatkan resolusi majikan di bawah aplikasi.
Langkah 3
Majikan akan memberi tahu pekerja sementara di lokasi Anda bahwa pekerja tetap tersebut akan kembali. Peringatan karyawan paruh waktu atau karyawan interim harus diterima selambat-lambatnya 14 hari sebelum pemecatan yang diusulkan.
Langkah 4
Berdasarkan aplikasi Anda, memberitahu Anda untuk meninggalkan cuti hamil, majikan akan mengeluarkan perintah untuk mengakhiri cuti orang tua. Dokumen ini tidak memiliki formulir terpadu, tetapi harus menunjukkan hari, bulan dan tahun ketika Anda berencana untuk pergi, dan tautan ke pernyataan Anda diberikan, yang merupakan keinginan pribadi untuk mengganggu liburan yang diberikan.
Langkah 5
Sebelum merencanakan untuk mengganggu liburan Anda, sewalah pengasuh atau tempatkan bayi Anda di taman kanak-kanak sehingga ia berada di bawah pengawasan yang dapat diandalkan, dan Anda tidak terganggu dari pekerjaan. Jika Anda pergi bekerja, tetapi keadaan force majeure muncul, misalnya, bayi menjadi sering sakit atau Anda menyadari bahwa Anda meninggalkannya terlalu dini dan itu adalah tindakan gegabah untuk pergi bekerja, Anda berhak mengajukan permohonan kepada manajemen untuk melanjutkan cuti menyusui kapan saja untuk anak di bawah tiga tahun.
Langkah 6
Jangan lupa bahwa majikan benar-benar tidak menyukai perubahan dalam keputusan, terutama karena ia harus memecat karyawan untuk sementara waktu melakukan tugas Anda, dan jika Anda berubah pikiran tentang bekerja dan melanjutkan liburan, Anda harus segera mencari pengganti di tempat Anda, jadi pikirkan baik-baik apakah layak untuk mengganggu cuti yang diberikan untuk merawat bayi.
