Saat ini, ada liburan berbayar tahunan reguler, liburan berbayar tambahan, cuti tidak berbayar. Semua karyawan berhak untuk memberikan cuti jenis pertama, cuti lainnya diberikan dan digunakan hanya dalam kondisi tertentu.
Liburan adalah jenis waktu istirahat utama, mereka diatur dalam Bab 19 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hanya ada tiga jenis cuti utama, dan tidak semuanya berlaku untuk semua karyawan. Jadi, perlu untuk mengalokasikan liburan berbayar tahunan, liburan dengan biaya sendiri, liburan tambahan. Pandangan umum untuk semua karyawan hanyalah cuti tradisional tahunan, yang durasinya ditetapkan pada tingkat dua puluh delapan hari kalender. Mereka harus disediakan setiap tahun sesuai dengan jadwal yang disetujui oleh organisasi, mereka dapat dibagi menjadi beberapa bagian jika ada kesepakatan yang sesuai dengan majikan.
Siapa yang memenuhi syarat untuk liburan tambahan?
Cuti berbayar tambahan juga digunakan setiap tahun, tetapi hanya beberapa karyawan yang memenuhi syarat. Sebagai aturan, jenis cuti ini dimaksudkan untuk mengkompensasi kondisi yang tidak menguntungkan di mana pekerjaan tertentu dilakukan. Jadi, mereka yang bekerja dalam kondisi berbahaya dan berbahaya berhak atas cuti ini. Durasi minimum cuti tersebut untuk orang-orang yang disebutkan namanya adalah tujuh hari. Selain itu, kemungkinan menggunakan cuti berbayar tambahan secara hukum diberikan kepada orang-orang yang jam kerjanya tidak teratur, penduduk beberapa daerah di Far North, karyawan dengan sifat pekerjaan khusus. Majikan juga dapat secara mandiri menentukan kategori pekerja tambahan yang akan diberikan jenis cuti ini.
Siapa yang berhak atas cuti tidak dibayar?
Jenis cuti ketiga adalah waktu istirahat yang tidak dibayar, yang diterima oleh karyawan dengan alasan yang baik dan persetujuan dari majikan. Organisasi tidak berkewajiban untuk memberi karyawan liburan ini, oleh karena itu, durasinya tidak ditentukan oleh hukum, penyelesaian masalah ini dilakukan berdasarkan kesepakatan para pihak. Tetapi ada beberapa kategori pekerja (misalnya, pensiunan yang bekerja atau orang cacat), serta situasi kehidupan (misalnya, pencatatan pernikahan, kematian kerabat), di mana majikan wajib memberikan cuti ini. Dalam hal ini, undang-undang perburuhan menentukan durasi maksimumnya, tetapi karyawan harus memperhitungkan bahwa tidak ada pembayaran yang dibebankan saat menggunakan waktu istirahat ini.
