Wawancara merupakan tahapan milestone saat melamar pekerjaan. Dari saat undangan wawancara hingga akhir wawancara, pelamar dalam keadaan bersemangat. Bagaimana cara menjawab pertanyaan? Bagaimana bersikap? Apakah saya cocok? Agar tidak menyia-nyiakan sistem saraf pada kekhawatiran kosong, seseorang harus bersiap. Merefleksikan apa yang mungkin ditanyakan dan menjadi cerdas secara psikologis akan membantu Anda menampilkan diri Anda kepada majikan dengan kompeten.
instruksi
Langkah 1
Saat yang ditunggu-tunggu telah tiba, Anda telah diundang untuk wawancara. Di satu sisi, itu menyenangkan, karena resume memenuhi kriteria majikan, di sisi lain, itu sedikit menarik - bagaimana menjawab saat wawancara, tiba-tiba akan ada kesulitan. Oleh karena itu, kita harus bersiap. Pertama-tama, secara moral mengatur diri Anda untuk percakapan dengan majikan, atau lebih tepatnya dengan manajer SDM. Perlu dipahami bahwa manajer perekrutan adalah seorang profesional di jalur ini. Karena itu, jika dia tidak menyukai sesuatu dalam diri Anda, maka akan sangat disayangkan untuk membuang-buang waktu.
Karena itu, Anda perlu menampilkan diri secara kompeten. Positioning sangat penting saat bertemu HR. Seberapa sukses itu, Anda tidak akan dapat menentukan di wawancara itu sendiri. Sekarang, jika Anda diundang ke tahap kedua - wawancara dengan manajer - maka Anda dapat berbicara tentang kesuksesan.
Langkah 2
Berdasarkan positioning pelamar itu sendiri, manajer SDM membuat penilaian yang komprehensif terhadap kandidat. Baik kompetensi dan kecukupan profesional, dan motif yang mendorong pelamar untuk posisi tersebut diperiksa. Semua ini akan diklarifikasi dalam proses komunikasi saat wawancara.
Pidato Anda memainkan peran besar, baik kejelasan, struktur logis, pemahaman semantik, dan diksi. Cobalah berbicara dengan tenang, percaya diri, pikirkan apa yang ingin Anda sampaikan kepada pendengar. Laju bicara harus disesuaikan dengan lawan bicaranya, dalam hal ini kepada manajer SDM.
Langkah 3
Dalam hal apa pun Anda tidak boleh menghafal pidato Anda sambil mempersiapkan pertanyaan pertama dari majikan: "Ceritakan tentang diri Anda." Lagi pula, mereka pasti tidak ingin menguji ingatan Anda di sini. Selain itu, itu akan terlihat dan pasti tidak akan menambah poin. Namun demikian, ada baiknya memikirkan poin-poinnya, bagaimana menampilkan diri Anda dari sisi yang menguntungkan, di sini Anda memiliki kesempatan untuk "mengambil banteng dengan tanduk" segera.
Langkah 4
Banyak manajer SDM mengajukan pertanyaan wawancara tradisional yang rumit. Misalnya, “mengapa Anda memilih perusahaan kami”, “ceritakan kekurangan Anda”, “apa rencana karir Anda”, “berapa lama Anda akan bekerja dengan kami”, “Anda masih muda ketika Anda berniat untuk pergi sedang cuti hamil”. Bersiaplah untuk menjawab ini dan pertanyaan tidak menyenangkan lainnya. Ini tipikal wawancara kerja. Dalam hal ini, jawabannya harus jujur dan tenang. Anda tidak disiksa, dan pertanyaan-pertanyaan ini bahkan membantu. Karena pada saat wawancara, majikan menilai bagaimana kerja sama yang bermanfaat. Cobalah untuk terbuka bahkan di saat-saat percakapan yang "sempit" seperti itu. Jika beberapa pertanyaan benar-benar mengganggu Anda, maka lebih baik menertawakannya, tentu saja, dalam bentuk yang benar. Ini tidak hanya tidak akan mengurangi "nilai" Anda, tetapi juga akan menguntungkan Anda - orang-orangnya ramah, dengan humor selalu dihargai dalam organisasi.
Langkah 5
Selama jawaban Anda, disarankan untuk mengontrol tidak hanya ucapan - kemurnian dan muatan semantiknya, tetapi juga gerak tubuh dan ekspresi wajah. Manajer SDM biasanya adalah psikolog yang baik yang "membaca" dalam bahasa non-verbal - bahasa isyarat dan gerakan tubuh. Mengelola gerak tubuh dan ekspresi wajah sangat sulit, jadi jangan mencoba menipu manajer SDM saat menjawab pertanyaan. Berperilaku secara alami. Bayangkan saja mampir ke rumah teman Anda untuk minum kopi dan mengobrol santai. Berlatih mengabstraksikan diri Anda dari atmosfer yang tidak dikenal. Wawancara adalah kesempatan bagus untuk mengasah seni memenangkan orang.
Kealamian dalam menjawab pertanyaan itu penting, tapi jangan sampai jadi artis. Karena teater akan langsung mengidentifikasi HR yang terhormat. Bagaimanapun, ini adalah pekerjaannya.
Langkah 6
Meskipun selama wawancara sebagian besar waktu pelamar perlu menjawab pertanyaan. Di bagian akhir, majikan selalu bertanya: "Pertanyaan apa yang Anda miliki?" Jangan lewatkan kesempatan. Karena pertanyaan yang diajukan secara kompeten oleh pelamar akan meningkatkan peluangnya untuk mendapatkan posisi yang kosong.
