Majikan harus diberitahu tentang pemecatan dari pekerjaan, dengan mempertimbangkan aturan perusahaan yang ada, untuk jangka waktu tertentu sebelum implementasi keputusannya sendiri. Pada saat yang sama, seseorang harus berperilaku seramah mungkin, mencoba untuk menyelesaikan dan mentransfer semua kasus dan proyek yang direncanakan.
Pemberhentian seorang karyawan secara cuma-cuma biasanya akan mengejutkan majikan. Keputusan ini harus dilaporkan dalam bentuk yang paling benar untuk jangka waktu tertentu sebelum tanggal pemberhentian yang dijadwalkan. Dalam melakukannya, perlu mempertimbangkan aturan dan prinsip perusahaan yang mungkin ada dalam perusahaan tertentu. Undang-undang perburuhan mewajibkan karyawan untuk memberi tahu organisasi tentang keputusan yang dibuat selambat-lambatnya dua minggu sebelumnya, namun, dengan adanya proyek yang belum selesai lama atau kasus sulit lainnya dalam pekerjaan, disarankan untuk meningkatkan periode peringatan ini atas inisiatifnya sendiri..
Dalam bentuk apa manajemen harus diberitahu tentang pemecatan yang akan datang?
Saat melaporkan pengunduran diri, Anda harus menggunakan ungkapan yang paling benar, jangan fokus pada kemungkinan aspek negatif dari bekerja di organisasi ini. Sebaliknya, disarankan untuk menunjuk pada pengalaman positif yang diperoleh, tim yang profesional dan erat. Penting juga untuk menyebutkan kesiapan Anda sendiri untuk menyelesaikan kasus dan proyek yang dimulai, untuk mentransfer pekerjaan jangka panjang dan saat ini ke karyawan lain. Dalam hal ini, majikan lebih mungkin untuk bereaksi dengan tenang terhadap keputusan karyawan dan meresmikan pemutusan hubungan kerja sepenuhnya sesuai dengan hukum. Namun, aplikasi tertulis kepada majikan harus diajukan pada saat yang sama dengan pemberitahuan lisan tentang pemutusan hubungan kerja.
Bagaimana cara memberi tahu kolega dan mitra tentang pemecatan?
Segera setelah memberi tahu manajemen, disarankan untuk memberi tahu kolega Anda, mitra tentang pemecatan yang akan datang, jika mungkin, beri tahu karyawan perusahaan lain yang harus Anda hubungi dalam pelaksanaan tugas resmi. Ini akan menciptakan kesan positif pada karyawan, membuatnya menganggapnya sebagai seorang profesional sejati yang dibedakan oleh keandalan dan kesopanan. Selain itu, ketika bekerja di area tertentu, kemungkinan bekerja sama dengan salah satu mantan kolega tinggi, jadi perpisahan yang baik dan pemeliharaan hubungan persahabatan selanjutnya hanya akan membantu di masa depan. Pada saat yang sama, tidak disarankan untuk menyebutkan aspek negatif apa pun dari bekerja di organisasi ini, membandingkannya dengan tempat kerja baru, atau membuat komentar yang salah. Sebagai alasan pemecatan, itu cukup untuk menunjukkan keinginan Anda sendiri untuk berkembang, menjelajahi kegiatan baru yang menarik, dan menaiki tangga karier.
