Pemecatan seorang wanita hamil diatur oleh Undang-Undang Perburuhan Federasi Rusia. Namun demikian, terdapat perbedaan interpretasi norma hukum oleh pengadilan, dan ada beberapa posisi per satu norma hukum, yang akan dibahas dalam artikel ini.
Apakah sah untuk memecat seorang wanita hamil karena berakhirnya kontrak kerja (klausul 2, bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia), jika dia tidak mengajukan perpanjangan, tidak menyerahkan sertifikat medis mengkonfirmasi kehamilan?
Kami akan menemukan jawabannya dalam undang-undang Federasi Rusia.
Perlu dicatat bahwa sesuai dengan Bagian 2 Seni. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, klarifikasi yang terkandung dalam paragraf 27 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tertanggal 2014-01-28 N 1 "Tentang penerapan undang-undang yang mengatur pekerjaan perempuan, orang-orang dengan tanggung jawab keluarga dan anak di bawah umur", kontrak kerja waktu tetap tidak dapat diakhiri sampai akhir kehamilan … Status kehamilan dikonfirmasi oleh sertifikat medis yang diberikan oleh wanita atas permintaan majikan, tetapi tidak lebih dari sekali setiap tiga bulan. Kontrak kerja waktu tetap diperpanjang sampai akhir kehamilan seorang wanita, terlepas dari alasan akhir kehamilan (melahirkan, keguguran spontan, aborsi karena alasan medis, dll.).
Dalam hal kelahiran anak, pemecatan seorang wanita sehubungan dengan pemutusan kontrak kerja waktu tertentu dilakukan pada hari berakhirnya cuti hamil. Dalam kasus lain, seorang wanita dapat diberhentikan dalam waktu seminggu dari hari ketika majikan mengetahui atau seharusnya mengetahui tentang fakta akhir kehamilan.
Pengecualian untuk aturan ini disediakan oleh bagian 3 Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang memungkinkan seorang wanita untuk dipecat karena berakhirnya kontrak kerja selama kehamilannya, jika kontrak kerja dibuat untuk durasi tugas karyawan yang tidak hadir dan tidak mungkin, dengan persetujuan tertulis dari wanita tersebut, untuk memindahkannya ke pekerjaan lain yang tersedia bagi majikan (baik posisi yang kosong atau pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi seorang wanita, dan posisi yang lebih rendah yang kosong atau pekerjaan bergaji rendah) yang dapat dilakukan seorang wanita, dengan mempertimbangkan kondisi kesehatannya. Pada saat yang sama, majikan berkewajiban untuk menawarkan kepadanya semua lowongan yang memenuhi persyaratan yang ditentukan yang dia miliki di daerah tersebut. Majikan berkewajiban untuk menawarkan lowongan di tempat lain jika disediakan oleh perjanjian bersama, perjanjian, kontrak kerja.
Ada dua sudut pandang tentang masalah ini dalam praktik peradilan.
Posisi 1. Ada praktik peradilan yang menurutnya pemecatan dalam situasi seperti itu sah menurut hukum.
Pengadilan melanjutkan dari berikut ini. Kewajiban untuk memperpanjang masa kontrak kerja sampai akhir kehamilan timbul dari majikan hanya setelah pekerja menerima permohonan tertulis untuk perpanjangan masa kontrak dan surat keterangan medis yang menyatakan kehamilannya.
Pemecatan adalah sah jika karyawan tidak mengajukan permohonan kepada majikan untuk memperpanjang masa kontrak dan tidak menyerahkan sertifikat medis yang mengkonfirmasi kehamilan.
Mari kita beri contoh Putusan Banding Pengadilan Negeri Nizhny Novgorod tanggal 2017-06-20 kasus N 33-5859/2017.
Persyaratan karyawan: akui pemecatan sebagai ilegal, kembalikan dia di tempat kerja.
Keadaan kasus: kontrak kerja jangka waktu tetap disimpulkan dengan karyawan untuk periode dari 2016-11-10 hingga 2016-14-11. Dasar untuk kesimpulan kontrak kerja jangka tetap adalah perluasan sementara produksi - PJSC "Trud". Atas perintah akting gen. Direktur PJSC "Trud" tanggal 2016-11-14 N l / s Sh. N. V. diberhentikan dari pekerjaan setelah berakhirnya kontrak kerja berdasarkan ayat 2 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Masa berlakunya kontrak kerja ini berakhir selama kehamilan karyawan. Karyawan tidak melamar majikan dengan aplikasi tertulis untuk perpanjangan kontrak kerja waktu tetap, dia tidak menyerahkan sertifikat medis yang mengkonfirmasi kehamilan. Diberhentikan sesuai dengan ayat 2 bagian 1 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Kesimpulan dan pembuktian pengadilan: Pemecatan itu sah menurut hukum. Tuntutan karyawan itu ditolak. Keputusan pengadilan tingkat pertama dikuatkan.
Karyawan tersebut tidak memberikan kepada majikannya sertifikat medis yang mengkonfirmasi kehamilan, dan tidak mengajukan permohonan tertulis untuk perpanjangan kontrak kerja jangka tetap kepadanya. Dalam hal ini, bagian 2 Seni. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan tidak memiliki kewajiban untuk memperpanjang masa kontrak sampai akhir kehamilan dan persalinan. Pemberhentian berdasarkan ayat 2, h.1, Art. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak bertentangan dengan persyaratan undang-undang.
Kesimpulan serupa terkandung dalam putusan Banding Pengadilan Regional Saratov tertanggal 09.07.2015 dalam kasus N 33-4048
Persyaratan karyawan: pulihkan di tempat kerja.
Keadaan kasus: Kontrak kerja berakhir selama kehamilan karyawan. Dia tidak melamar majikan dengan aplikasi tertulis untuk perpanjangan kontrak, dia tidak menyerahkan sertifikat medis yang mengkonfirmasi kehamilan. Diberhentikan sesuai dengan ayat 2 bagian 1 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Kesimpulan dan pembuktian pengadilan: Pemecatan itu sah menurut hukum. Tuntutan karyawan itu ditolak. Keputusan pengadilan tingkat pertama dikuatkan.
Menurut Bagian 2 Seni. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam hal berakhirnya kontrak kerja waktu tetap selama kehamilan seorang wanita, majikan wajib, atas aplikasi tertulisnya dan setelah memberikan sertifikat medis, untuk memperpanjang masa kerja. kontrak kerja sampai akhir kehamilan. Karena karyawan tidak menyerahkan dokumen-dokumen ini, majikan memiliki alasan untuk memecatnya berdasarkan paragraf 2 Bagian 1 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Posisi 2. Pada saat yang sama, ada perintah pengadilan, yang mengakui pemecatan dalam situasi seperti itu sebagai melanggar hukum.
Posisi ini didasarkan pada hal-hal berikut. Dalam arti h.1, 2, Art. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika pemutusan hubungan kerja tidak tergantung pada kehendak majikan, tetapi terkait dengan berakhirnya kontrak, majikan harus, dalam hal apa pun, memperpanjang hubungan kerja sampai akhir kehamilan karyawan atau masa cuti hamil.
Pada saat yang sama, dewan yudisial memperhitungkan bahwa pelaksanaan ketentuan Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak bergantung pada kesadaran majikan tentang fakta kehamilan karyawan pada saat keputusan untuk memberhentikan.
Jadi, mari kita beri contoh untuk posisi ini.
Putusan banding Pengadilan Regional Murmansk tertanggal 2017-07-06 dalam kasus N 33-1652/2017.
Persyaratan karyawan: pulihkan di tempat kerja.
Keadaan kasus: Sebuah kontrak kerja jangka tetap disimpulkan dengan karyawan. Masa berlakunya berakhir selama kehamilan karyawan. Dia tidak memberi tahu majikan tentang kehamilannya dan tidak memberinya dokumen medis pendukung. Diberhentikan sesuai dengan ayat 2 bagian 1 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Kesimpulan dan pembuktian pengadilan: Pemecatan itu melanggar hukum.
Pada saat yang sama, majikan tidak kehilangan kesempatan untuk mengundang penggugat untuk menyerahkan sertifikat medis yang mengkonfirmasi kehamilan, yang sesuai dengan ketentuan bagian 2 Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan klarifikasi dari kata Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia (paragraf 27), dengan ketentuan bahwa keadaan kehamilan dikonfirmasi oleh sertifikat medis, yang diberikan oleh seorang wanita atas permintaan majikan.
Dari materi perkara berikut, penggugat tidak menyembunyikan fakta kehamilannya, baik karyawan lain maupun atasan langsungnya memiliki informasi tentang kehamilannya.
Dalam hal ini, penggugat cukup percaya bahwa majikan telah diberitahu tentang kehamilannya.
Persyaratan karyawan terpenuhi.
Keputusan pengadilan tingkat pertama dikuatkan.
Jika pemutusan hubungan kerja karena berakhirnya kontrak, majikan berkewajiban untuk memperpanjangnya sampai akhir kehamilan pekerja. Pemberhentian selama kehamilan setelah berakhirnya kontrak kerja adalah ilegal. Implementasi Seni. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam hal ini tidak tergantung pada kesadaran majikan tentang fakta kehamilan karyawan pada saat keputusan untuk memberhentikan.
