Undang-Undang Federal No. 357-FZ 24 November 2014, pada Januari 2015 secara signifikan mengubah keseimbangan kekuatan di bidang migrasi tenaga kerja eksternal. Warga negara asing, seperti calon majikan Rusia mereka, telah menerima lebih banyak hak dan kebebasan dalam hal hubungan kerja dengan tenaga kerja asing. Izin kerja untuk pekerja bebas visa digantikan oleh paten, kesimpulan dari kontrak kerja memperoleh karakter pemberitahuan. Sebenarnya, alih-alih banyak tanggung jawab, kedua belah pihak hanya memiliki dua yang tersisa: untuk meresmikan hubungan kerja dengan cara yang benar dan memberi tahu layanan migrasi tentang hal itu.
Secara hukum, pengoperasian pemberitahuan kesimpulan atau pemutusan kontrak dengan warga negara asing sederhana dan bahkan tidak memerlukan waktu yang lama - cukup dengan mengisi formulir pemberitahuan yang ditetapkan dan membawanya ke departemen atau mengirimkannya melalui surat dengan daftar investasi. Pada saat yang sama, dialah yang menimbulkan banyak pertanyaan dan menjadi alasan pengenaan sanksi administratif, setiap minggu departemen kontrol imigrasi menyusun lusinan protokol di bawah Bagian 3 Seni. 18.15 baik dalam hubungannya dengan perusahaan maupun dalam hubungannya dengan warga negara biasa. Setiap minggu, ketika menerima pemberitahuan, Departemen Migrasi Tenaga Kerja mengungkap fakta pemalsuan data, ketika seorang warga negara asing sebenarnya diterima pada tanggal yang jauh lebih awal daripada pemberitahuan yang diberikan kepada FMS.
Ketenagakerjaan atau Pemberitahuan Sipil
Undang-undang Federal "Tentang Status Hukum Warga Negara Asing di Federasi Rusia" mewajibkan majikan untuk melaporkan kesimpulan kontrak dengan migran. Selain itu, perlu untuk melaporkan semua kontrak: tentang tenaga kerja (ditutup dengan badan hukum pengusaha) dan tentang hukum perdata (dibuat di antara individu). Pada saat yang sama, menurut KUH Perdata Federasi Rusia, kesepakatan lisan juga merupakan kesepakatan, jadi jika seorang nenek setuju dengan warga negara asing tentang memanen tanaman yang dia tanam, dia juga "mengadakan" kesepakatan dengan mereka, yaitu juga harus memberi tahu layanan migrasi tentang tindakan ini.
Formulir pemberitahuan distandarisasi, mis. Anda tidak akan dapat menelepon dan menginformasikan tentang perekrutan atau pemberhentian orang asing. Perintah FMS Rusia tanggal 28 Juni 2010 No. 147 (sebagaimana diubah dengan perintah FMS Rusia No. 149 tanggal 12 Maret 2015) menyetujui bentuk pemberitahuan tentang kesimpulan atau pengakhiran perjanjian dengan warga negara asing, yang diberikan oleh pemberi kerja kepada layanan migrasi.
Ketentuan memberikan pemberitahuan tentang kesimpulan kontrak dengan seorang migran
Perlu untuk memberikan pemberitahuan dalam waktu 3 hari kerja sejak tanggal penutupan kontrak, dengan mengingat bahwa hari penutupan kontrak itu sendiri termasuk dalam tiga hari ini. Jadi, jika kontrak selesai pada hari pertama, pemberitahuan harus disampaikan sebelum hari ketiga inklusif.
Situasi sebaliknya ketika pergi. Jalannya ketentuan yang menghubungkan Kode Perburuhan, pemutusan hak dan kewajiban tenaga kerja dimulai pada hari berikutnya setelah tanggal kalender, yang menentukan akhir hubungan perburuhan. itu. jika seorang karyawan asing diberhentikan pada tanggal 1, Anda harus memberi tahu sebelum tanggal 4 inklusif.
Tidak perlu pergi ke layanan migrasi, Anda dapat menggunakan layanan Russian Post dan mengirim formulir melalui surat terdaftar dengan daftar lampiran. Ini sangat nyaman jika tenggat waktu ketat, karena pemberitahuan akan diterima pada tanggal yang ditunjukkan pada cap pos, yaitu. tanggal keberangkatan.
Saat ini, hanya 20% dari semua notifikasi yang diterima melalui surat. Misalnya, di Wilayah Altai, total 6300 pemberitahuan dari majikan diterima, di mana 4520 tentang mempekerjakan orang asing dan 1780 tentang pemecatan. Dan ini terlepas dari kenyataan bahwa 5.500 migran bekerja dengan paten di wilayah tersebut, 141 lainnya memiliki izin kerja, dan masing-masing pekerja asing ini selama musim kerja di wilayah tersebut memiliki kesempatan untuk mencari pekerjaan lebih dari satu kali, yang berarti jumlahnya pemberitahuan harus secara signifikan melebihi jumlah pekerja migran itu sendiri. Oleh karena itu, penduduk wilayah tersebut tidak cukup menyadari kewajiban untuk melaporkan hubungan kerja dengan migran atau mengabaikan tugas mereka, dan sementara itu, denda administratif untuk kegagalan untuk memberi tahu atau melanggar periode pemberitahuan adalah signifikan: hingga 5.000 rubel untuk satu tahun. individu, hingga 50.000 untuk pejabat, 400.000 - legal.
Layanan Migrasi terus-menerus mengingatkan bahwa, terlepas dari jenis hubungan kerja dengan warga negara asing, majikan wajib memberi tahu layanan migrasi regional tentang perekrutan dan pemberhentian. Untuk melakukan ini, dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal berakhirnya kontrak (perjanjian) atau pemutusan kontrak, Anda harus mengisi dan menyerahkan formulir pemberitahuan yang sesuai ke Pusat Migrasi
Kesalahpahaman dan kesalahan dalam desain notifikasi
Omong-omong! Salah satu kesalahpahaman yang paling umum di kalangan pengusaha adalah bahwa tidak perlu memberi tahu orang asing yang memiliki izin tinggal sementara (TRP), izin tinggal, atau telah menerima status orang dengan suaka sementara. Perlu! Penting untuk memberi tahu layanan migrasi tentang semua kategori warga negara asing, tanpa kecuali, terlepas dari status atau kewarganegaraan.
