Wawancara adalah metode rekrutmen utama. Kualitas pekerjaan karyawan masa depan, dan, oleh karena itu, keberhasilan perusahaan, sangat tergantung pada seberapa kompeten itu akan dilakukan.
instruksi
Langkah 1
Beri tahu kandidat terlebih dahulu tentang waktu wawancara yang tepat dan beri tahu mereka cara menghubungi Anda.
Langkah 2
Siapkan ruangan di mana Anda tidak akan terganggu - ini bisa berupa kantor atau ruang pertemuan yang terpisah.
Langkah 3
Cetak resume pelamar sehingga wawancara Anda akan didasarkan pada fakta-fakta yang diberikannya.
Langkah 4
Persiapkan terlebih dahulu pertanyaan-pertanyaan yang akan diajukan kepada kandidat pada pertemuan tersebut. Pikirkan tentang kualitas profesional apa yang harus dimiliki oleh pencari kerja yang ideal, tuliskan di atas kertas dan urutkan sesuai dengan kepentingannya.
Langkah 5
Mulailah wawancara Anda dengan topik abstrak, bukan pertanyaan yang berhubungan dengan pekerjaan. Tanyakan apakah nyaman bagi kandidat untuk pergi ke kantor, jika dia dengan mudah menemukan alamatnya - ini akan menenangkannya dan memberinya kesempatan untuk bersantai. Ceritakan secara singkat tentang perusahaan Anda: spesifikasi bisnis, lowongan yang terbuka.
Langkah 6
Selama percakapan, ajukan pertanyaan sedemikian rupa sehingga mereka mendorong Anda ke jawaban yang terperinci, dan bukan "ya" atau "tidak" bersuku kata satu. Misalnya, alih-alih pertanyaan "Apakah Anda puas dengan gaji di pekerjaan terakhir Anda?" lebih baik mengajukan pertanyaan "Apa alasan pemecatan Anda?"
Langkah 7
Jadilah benar. Jika Anda melihat kandidat khawatir dan berjuang untuk menemukan kata-kata, jangan menyela atau menunjukkan penghinaan Anda.
Langkah 8
Jangan menggunakan wawancara stres yang tidak perlu, terutama jika pekerjaan itu tidak tahan stres.
Langkah 9
Pikirkan metode lain untuk mengevaluasi kandidat - kuesioner, tes, presentasi. Misalnya, jika Anda mencari seorang akuntan dan untuk posisi ini Anda membutuhkan orang yang penuh perhatian yang dapat fokus pada pekerjaan, disarankan untuk melakukan tes perhatian.
Langkah 10
Bersiaplah untuk kandidat untuk mengajukan beberapa pertanyaan kepada Anda juga. Paling sering, mereka mengajukan pertanyaan tentang indeksasi upah, tentang alasan membuka lowongan, tentang kemungkinan lembur.
Langkah 11
Terakhir, ucapkan terima kasih kepada pemohon atas kunjungannya dan beri tahu mereka kapan Anda dapat menelepon dan melaporkan keputusan Anda.
