Bisnis apa pun entah bagaimana terhubung dengan transportasi kargo. Pengiriman produk ke gudang perusahaan, pengiriman barang ke pelanggan, dan exit trade adalah pekerjaan yang paling umum di mana pekerjaan pengemudi digunakan. Dan di masing-masing opsi ini ada pendekatan berbeda untuk kebutuhan menghitung gaji pengemudi.
instruksi
Langkah 1
Sebagai aturan, jika sebuah perusahaan memiliki pengemudi sendiri, dibuat berdasarkan kontrak kerja, maka remunerasi mereka didasarkan pada praktik umum: gaji, kemungkinan bonus, pembayaran cuti sakit dan liburan, dan pengeluaran uang yang dapat dipertanggungjawabkan untuk bahan bakar dan pelumas.. Jelas, praktiknya terlalu mahal jika pekerjaan dilakukan dengan buruk. Oleh karena itu, banyak perusahaan yang beralih ke apa yang biasa disebut outsourcing dalam bisnis. Sederhananya, mereka menyewa pengemudi dengan mobil mereka sendiri.
Langkah 2
Ada tiga cara paling umum untuk menghitung gaji pengemudi sewaan:
• Dengan jarak tempuh;
• Oleh waktu;
• Tarif tetap Mileage - indikator yang paling sering dikaitkan dengan pembayaran. Setiap kilometer dari rute yang ditempuh dikalikan dengan tarif tetap, misalnya, dengan 10 rubel. Hasilnya adalah jumlah dari satu perjalanan.
Langkah 3
Dalam situasi lain, akan lebih mudah untuk menghitung gaji pengemudi berdasarkan jam kerja. Metode ini nyaman untuk jarak tempuh yang kecil. Hal ini sering digunakan untuk transportasi dalam satu kota atau wilayah. Setiap jam waktu kerja juga dikalikan dengan tarif tetap.
Langkah 4
Jika rute telah dikembangkan untuk waktu yang lama, pengemudi bekerja dengan itikad baik dan tidak tertarik untuk memperpanjang waktu perjalanan, mereka menggunakan tarif tetap untuk rute penuh. Cara menghitung gaji pengemudi ini seperti bekerja untuk mendapatkan gaji. Pada saat yang sama, sebagai suatu peraturan, harga yang seragam ditentukan berdasarkan dua pendekatan yang dijelaskan di atas. Juga, harga tetap digunakan dalam transportasi kargo internasional dengan mobil sewaan.
