Sebagai aturan umum, setiap karyawan harus diberikan cuti setiap tahun. Pada saat yang sama, untuk tahun pertama bekerja, cuti dapat diberikan setelah enam bulan sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui di organisasi.
Ketentuan untuk memberikan cuti kepada karyawan perusahaan mana pun, pengusaha perorangan, lembaga pemerintah ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Aturan umumnya adalah mengirim karyawan untuk beristirahat setiap tahun. Dalam hal ini, bukan tahun kalender biasa yang diperhitungkan, tetapi pekerja, yang awal dan akhir mungkin berbeda untuk setiap karyawan, karena itu tergantung pada waktu kedatangan di organisasi. Pengecualian untuk aturan ini ditetapkan untuk karyawan yang mulai bekerja di organisasi. Hak cuti bagi pekerja tersebut muncul setelah minimal enam bulan bekerja, yang tidak berarti kewajiban majikan untuk memberi mereka waktu dua puluh delapan hari kalender segera, karena liburan tetap terjadi sesuai dengan jadwal.
Tetapi setelah pemecatan seorang karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama enam bulan, majikan wajib memberi kompensasi kepadanya untuk semua dua puluh delapan hari cuti tahunan, karena hak untuk itu telah muncul.
Apa yang harus dilakukan majikan ketika memberikan cuti?
Undang-undang perburuhan menetapkan prosedur tertentu untuk mengirim karyawan berlibur. Secara khusus, perusahaan wajib memberi tahu karyawan secara tertulis dua minggu sebelum dimulainya liburan. Dalam hal ini, tiga hari sebelum istirahat, karyawan harus dibayar untuk liburan di masa depan. Jika tenggat waktu yang ditentukan dilanggar, karyawan dapat menuntut untuk menunda liburan ke periode lain, dan organisasi berkewajiban untuk memenuhi permintaan ini.
Pengiriman karyawan yang didokumentasikan untuk liburan harus diformalkan berdasarkan pesanan. Dengan dokumen inilah karyawan paling sering diperkenalkan untuk memenuhi kewajiban untuk memperingatkan tentang liburan yang akan datang.
Apa yang harus dilakukan jika batas waktu liburan dilanggar?
Liburan untuk setiap karyawan disediakan dalam ketentuan yang ditetapkan oleh undang-undang, tetapi periode istirahat tertentu ditentukan oleh jadwal liburan. Dokumen ini wajib tidak hanya untuk karyawan, tetapi juga untuk organisasi, oleh karena itu majikan tidak berhak untuk melanggarnya. Jika jadwal tidak diikuti karena kesalahan majikan, maka karyawan berhak untuk menghubungi otoritas pengawas. Majikan dapat mentransfer liburan ke tahun berikutnya hanya dengan persetujuan karyawan, dan pada tahun kerja berikutnya, liburan yang terlewat harus diberikan. Kompensasi uang hanya dapat menggantikan bagian yang melebihi dua puluh delapan hari.
