Selama wawancara, majikan sering mengajukan pertanyaan rumit atau bahkan tidak menyenangkan kepada kandidat untuk posisi tersebut. Masing-masing memiliki tujuannya sendiri, hingga menguji ketahanan pelamar terhadap stres. Dengan mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut, Anda akan mampu tampil baik dalam wawancara.
Pertanyaan wawancara pribadi
Pertanyaan yang paling tidak menyenangkan bagi pelamar, sebagai suatu peraturan, berhubungan dengan kepribadiannya, kehidupan keluarga, dan rencananya untuk masa depan. Seseorang mungkin ditanya kapan dia berencana untuk memiliki anak, dan jika sudah ada anak, berapa banyak waktu yang dia habiskan bersama anaknya. Tidak perlu marah ketika ditanya tentang hal ini, betapapun tidak menyenangkannya campur tangan orang asing dalam kehidupan pribadi Anda. Jawab dengan tenang dan singkat.
Paling sering, majikan khawatir tentang apakah seorang karyawan akan sering cuti sakit atau menghabiskan terlalu banyak waktu dengan seorang anak. Jelaskan bahwa pekerjaan Anda penting bagi Anda dan bahwa Anda adalah orang yang bertanggung jawab.
Sangat tidak menyenangkan ketika dalam wawancara mereka mengajukan pertanyaan tentang kelebihan dan kekurangan pelamar. Dalam kasus seperti itu, Anda harus menyebutkan keuntungan-keuntungan yang akan berhubungan dengan pekerjaan Anda: perhatian, keterampilan komunikasi, ketahanan terhadap stres, pembelajaran cepat. Kekurangan, di sisi lain, seharusnya tidak mempengaruhi kualitas pekerjaan Anda. Misalnya, seorang akuntan mungkin bukan orang yang banyak akal.
Anda mungkin juga ditanya bagaimana perasaan Anda di tempat kerja sebelumnya, mengapa Anda pergi dari sana, hubungan seperti apa yang Anda pertahankan dengan rekan kerja dan atasan, apa pendapat Anda tentang tim sebelumnya secara keseluruhan. Menahan diri dari penilaian yang tidak menarik. Jawab dengan tenang dan benar, perhatikan kelebihan rekan kerja, bicarakan betapa nyamannya Anda bekerja, bahkan jika Anda membenci atasan dan tim Anda. Ulasan buruk dapat memperjelas bahwa Anda adalah orang yang suka berkonflik, suka bertengkar, dan tidak ramah. Omong-omong, pertanyaan seperti itu mungkin menjadi alasan untuk menyebutkan hasil pekerjaan Anda di perusahaan lain.
Diskusi momen kerja
Pertanyaan tentang gaji apa yang Anda andalkan sangat tidak menyenangkan, terutama jika Anda tidak tahu berapa banyak majikan berencana untuk membayar karyawan di posisi Anda. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan ini sebelumnya: pantau penawaran dari perusahaan lain, lihat statistik, dan cari tahu gaji rata-rata untuk posisi tertentu. Ini akan membantu Anda tidak hanya menyebutkan nama, tetapi juga membenarkan jumlahnya.
Dengan menggelembungkan gaji yang Anda inginkan, Anda dapat menunjukkan kepada majikan bahwa Anda meminta terlalu banyak. Dengan meremehkannya, Anda berisiko terdengar tidak aman, tidak menghargai pekerjaan Anda sebagai pribadi.
Akhirnya, pengusaha sering bertanya kepada pelamar kerja mengapa mereka memilih perusahaan tertentu untuk dipekerjakan. Pertanyaan seperti itu sangat tidak menyenangkan jika pelamar datang ke wawancara kedua puluh dan ingin mendapatkan pekerjaan sesegera mungkin untuk setidaknya beberapa posisi. Jangan gugup. Cari tahu keunggulan perusahaan terlebih dahulu dan beri nama. Ini bisa menjadi lokasi kantor yang baik, kesempatan untuk pertumbuhan karir, tim yang menarik, paket sosial yang baik.
