Agar berhasil lulus wawancara, pelamar harus siap untuk berbagai, bahkan pertanyaan aneh dari calon majikan. Jawaban untuk beberapa dari mereka dapat dan harus disiapkan terlebih dahulu, sementara menjawab yang lain, kandidat harus menunjukkan keahliannya dalam berimprovisasi.
Pertanyaan wawancara yang paling umum terkait dengan pendidikan pelamar dan keterampilan profesional, alasan untuk meninggalkan pekerjaan sebelumnya, gaji yang diharapkan, manfaat bagi perusahaan saat mempekerjakan seorang kandidat, rencana hidup dan tujuan untuk tahun-tahun mendatang.
Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini tidak boleh formal, cobalah untuk menyiapkan jawaban yang ringkas dan ringkas, tanpa membuang kata-kata untuk menunjukkan kekuatan Anda.
Pikirkan ke depan tentang jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini:
- Apa yang bisa Anda ceritakan tentang diri Anda?
- Apa yang membuat Anda tertarik pada lowongan ini?
- Bagaimana Anda lebih baik dari kandidat lain untuk posisi ini?
- Bagaimana Anda melihat hidup Anda dalam setahun
Pertanyaan non-standar
Terkadang perekrut mengajukan pertanyaan aneh, bahkan mungkin lucu, selama wawancara. Dengan bantuan mereka, spesialis perekrutan menentukan kemampuan berpikir logis, perhatian, dan imajinasi kandidat.
Bagaimana Anda menjawab pertanyaan: berapa banyak gagang pintu di kantor perusahaan? Hidupkan saja logikanya! Jawaban yang benar: pintu dua kali lebih banyak. Mengapa beruang kutub tidak memakan penguin? Beberapa tinggal di Kutub Utara, yang lain di Antartika.
Tetapi beberapa pertanyaan non-standar tidak dapat dijawab dengan benar.
- Bagaimana cara memindahkan gunung?
- Bayangkan Anda berukuran seribu kali lebih kecil, dan Anda tersedot oleh penyedot debu. Bagaimana Anda akan keluar dari itu?
- Nilai ketidakmampuan Anda pada skala sepuluh poin.
Dengan bantuan jawaban Anda, manajer SDM ingin menilai kreativitas dan kemampuan kreatif dalam memecahkan masalah, dan terkadang toleransi stres diuji dengan cara ini.
Pertanyaan proyektif
Manajer SDM tahu bahwa seringkali pelamar, yang ingin mendapatkan pekerjaan, datang ke wawancara dengan jawaban "benar" yang sudah disiapkan untuk pertanyaan umum. Oleh karena itu, perekrut berpengalaman meminta kandidat tidak hanya untuk menceritakan tentang dirinya sendiri, tetapi juga untuk menjelaskan motivasi orang secara umum atau beberapa karakter fiksi. Ini disebut pertanyaan proyektif.
- Apa yang paling menarik orang pada pekerjaan seorang programmer?
- Apa yang menyebabkan konflik dalam tim?
- Mengapa beberapa mencuri?
Orang-orang, menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, secara tidak sadar mentransfer pengalaman dan penilaian mereka sendiri tentang kehidupan kepada orang lain. Dengan demikian, pertanyaan proyektif membantu perekrut untuk menilai motivasi, konflik, sikap, dan kemampuan pelamar untuk mencuri. Tidak mungkin untuk mempersiapkan terlebih dahulu untuk pertanyaan seperti itu, jadi ketika menjawabnya cobalah untuk menjadi diri sendiri.
