Untuk mengajukan pensiun, warga negara dapat secara mandiri mengajukan permohonan ke Dana Pensiun (disingkat PF). Tetapi banyak perusahaan, agar tidak mengalihkan perhatian karyawan dari proses produksi, menyiapkan semua dokumen sendiri dan menyerahkannya ke struktur yang sesuai. Ini biasanya dilakukan oleh petugas personalia dan akuntan.
Diperlukan
Paspor, buku kerja, sertifikat asuransi dana pensiun, ID militer, sertifikat gaji, untuk orang cacat - sertifikat cacat, surat kuasa dari perusahaan untuk karyawan yang terlibat dalam pendaftaran pensiun
instruksi
Langkah 1
Semua dokumen harus dikumpulkan. Daftar lengkap mereka ditulis dalam keputusan bersama 02.27.02 dari Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 16 dan Dana Pensiun Federasi Rusia No. 19pa. Seorang pegawai yang akan memasuki masa pensiun wajib mengisi formulir penugasan pensiun. Formulir permohonan ini diterbitkan di kantor wilayah Dana Pensiun.
Langkah 2
Buku kerja tidak dapat diberikan jika Anda menunjukkan salinannya yang dilegalisir oleh notaris. Karena spesialis Dana Pensiun sering memerlukan dokumen tambahan, disarankan untuk mengklarifikasi semuanya terlebih dahulu. Semua manfaat yang diklaim oleh karyawan harus didokumentasikan.
Langkah 3
Menyerahkan semua dokumen ke kantor teritorial Dana Pensiun di tempat tinggal karyawan. Dokumen harus diambil terlebih dahulu, sebelum usia pensiun dimulai. Jika tidak, pensiun akan dihitung bukan dari hari dimulainya usia pensiun, tetapi sejak hari pengajuan permohonan pensiun.
Langkah 4
Dalam waktu 10 hari sejak tanggal penerimaan dari karyawan aplikasi untuk penunjukan pensiun, berikan semua informasi individu tentang karyawan di PF dalam bentuk SZV-4-2, bersama dengan mereka, ADV-6-1 inventaris, pernyataan pembayaran kontribusi ADV-11 dan catatan penjelasan diajukan. Semua formulir harus diisi dari awal tahun hingga hari usia pensiun.
Langkah 5
Pengalaman asuransi dihitung oleh negara pada tanggal penyelesaiannya. Ini mencakup tidak hanya masa kerja di berbagai perusahaan, tetapi juga dinas militer, merawat anak hingga tiga tahun, waktu menerima tunjangan pengangguran, partisipasi dalam pekerjaan umum berbayar, merawat orang cacat dari kelompok pertama atau seseorang yang telah melangkah lebih dari 80 tahun. … Periode ini disebut periode non-asuransi.
Langkah 6
Daftarkan karyawan untuk pensiun. Jika seorang karyawan ingin pensiun, ia diberhentikan dari hari yang ditunjukkan olehnya dalam aplikasi. Dia tidak diwajibkan untuk bekerja dua minggu karena pemecatan. Jika seorang karyawan ingin terus bekerja, dia tidak dapat dipecat. Juga tidak mungkin untuk menerbitkan kembali kontrak kerja terbuka untuk kontrak jangka tetap.
