Pekerjaan mungkin atau mungkin tidak dicintai. Dan seringkali hubungan dengan pemimpinlah yang membuat Anda condong ke satu arah atau lainnya. Kemampuan untuk bernegosiasi dengan atasan Anda adalah poin penting yang dapat membantu Anda selalu mencapai beberapa tujuan Anda, dan di samping itu, menemukan kedamaian dan stabilitas di tempat kerja.
instruksi
Langkah 1
Pikirkan terlebih dahulu tentang apa yang ingin Anda capai. Rumuskan frasa, tulis jika perlu. Jika Anda mengungkapkan pikiran Anda secara samar dan tidak akurat, Anda tidak mungkin mencapai hasilnya. Ketenangan, kepercayaan diri, ketegasan, ketenangan adalah kualitas yang perlu dibangunkan dalam diri sendiri untuk melaksanakan rencana. Garis perilaku dan argumen yang kuat seperti itu akan membantu meyakinkan manajer tentang kebutuhan ekstrem dari apa yang Anda minta (jika proposal tersebut memiliki setidaknya sedikit manfaat bagi pemberi kerja, maka itu akan menjadi nilai tambah yang signifikan). Juga, jangan lupa bahwa bahkan bos yang paling tangguh pun adalah orang biasa. Ia memiliki kelebihan dan kekurangannya. Jadi sangat mungkin untuk setuju dengannya. Dan jangan terlalu pemalu. Tidak perlu menunjukkan kebenaran dan kesombongan.
Langkah 2
Jangan terburu-buru meminta kepada atasan Anda tanpa persiapan. Yang terbaik adalah memulai percakapan setelah ada kabar baik yang diumumkan. Pesan yang bagus akan membuat bab ini positif. Dan suasana hati seperti itu akan "bermain di tangan Anda". Jika tidak ada "kejutan" dalam stok, maka mulailah percakapan dari jauh (tandai cuaca baik, tanyakan tentang kesehatan bos atau keluarganya, hobi, puji dia). Tetapi retret tidak boleh berubah menjadi obrolan kosong yang tidak berarti. Dalam melakukannya, cobalah untuk memilih saat ketika banding paling tepat. Misalnya, setelah istirahat makan siang atau menjelang akhir hari kerja (biasanya orang menjadi lebih baik pada malam istirahat atau setelahnya).
Langkah 3
Jangan mundur. Tetapkan tujuan untuk diri sendiri: pastikan untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan. Kembali ke topik yang Anda inginkan lagi dan lagi. Bahkan jika Anda mendapatkan reputasi sebagai orang yang sangat gigih (dan mungkin gigih), ini bukan masalah besar. Jika Anda memiliki pengalaman dalam organisasi ini, menghormati tim, prestasi Anda sulit untuk dipertanyakan, maka ada kemungkinan besar kesuksesan akan tercapai. Pada saat yang sama, perlu dicatat: hubungan yang awalnya terbentuk dengan baik dengan manajemen akan selalu membantu dalam banyak masalah. Tetapi konflik dengan atasan Anda adalah tindakan gegabah yang cepat atau lambat dapat merugikan Anda dan bahkan, mungkin, memaksa Anda untuk berganti pekerjaan.
