Kualifikasi mengacu pada tingkat kesesuaian untuk semua jenis pekerjaan, serta tingkat keterampilan profesional. Kualifikasi dinyatakan oleh tingkat pelatihan, pengalaman, pengetahuan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan tertentu. Kualifikasi diberikan setelah lulus, selain itu, dapat ditingkatkan dalam perjalanan kerja.
Indikator kualifikasi seorang pegawai dapat berupa pangkat, kategori, diploma, gelar atau gelar akademik. Di banyak perusahaan dan institusi besar, sistem pelatihan lanjutan telah dibuat untuk karyawan, di mana mereka dilatih dalam spesialisasi baru atau menjalani pelatihan untuk meningkatkan kualifikasi mereka. Di negara kita, volume dan tingkat pengetahuan, keterampilan praktis orang harus sesuai dengan ketentuan ETKS (Buku Pegangan Tarif dan Kualifikasi Terpadu) Definisi kualifikasi sangat penting dalam menetapkan tarif, gaji resmi karyawan. Tingkat upah tergantung pada tingkatnya, serta kemungkinan pertumbuhan profesional lebih lanjut. Di Rusia, ada sejumlah tindakan hukum normatif yang mendefinisikan dan menetapkan tingkat upah untuk berbagai kategori pekerja. Ini adalah perintah terpisah dari kementerian dan departemen. Untuk beberapa kategori, kualifikasi ditentukan bukan oleh kategori Skala Upah Terpadu, tetapi oleh gradasi jabatan. Misalnya, ini berlaku untuk pegawai negeri Federasi Rusia. Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan perhatian besar pada masalah pengembangan profesional. Menurut Pasal 196, pengusaha menentukan perlunya pelatihan profesional atau pelatihan ulang personel untuk kebutuhan perusahaan. Dia melakukan pengembangan profesional karyawan baik di organisasi itu sendiri (kursus, kuliah, seminar, pelatihan), atau di lembaga pendidikan (program khusus). Tata cara peningkatan kualifikasi pegawai ditentukan dalam kesepakatan bersama, kontrak kerja, atau kesepakatan bersama. Selain itu, Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan dalam beberapa kasus majikan untuk melakukan pelatihan lanjutan. Kasus-kasus seperti itu secara langsung diatur oleh undang-undang atau tindakan hukum pengaturan lainnya. Menurut Kode Perburuhan, karyawan yang sedang menjalani pelatihan lanjutan berkewajiban untuk menciptakan kondisi yang diperlukan untuk menggabungkan studi dengan pekerjaan, serta memberikan jaminan sosial yang ditetapkan oleh undang-undang, tindakan hukum pengaturan, kontrak kerja bersama atau kontrak kerja.
