Dalam organisasi di mana tugas sepanjang waktu diperlukan, jadwal diterapkan satu hari setelah tiga. Saat menyusunnya, perlu dipandu oleh norma-norma undang-undang ketenagakerjaan. Pembayaran untuk cara kerja semacam itu dilakukan sesuai dengan perhitungan jam kerja yang diringkas. Dokumen disetujui atas perintah direktur, setiap karyawan berkenalan dengan jadwal saat diterima.
Diperlukan
- - dokumen perusahaan;
- - meja staf;
- - kalender produksi;
- - Kalkulator;
- - undang-undang ketenagakerjaan;
- - formulir pemesanan untuk persetujuan jadwal.
instruksi
Langkah 1
Jadwal kerja untuk satu hari / tiga disusun oleh kepala departemen (pelayanan). Dokumen tersebut memperbaiki tanggal pergi bekerja, serta awal dan akhir hari kerja. Untuk menghindari lembur dan lembur dalam jadwal, perlu untuk menghitung norma jam kerja. Perbaiki mereka dalam peraturan perburuhan internal perusahaan dan biasakan setiap spesialis unit struktural dengan tanda terima.
Langkah 2
Gunakan kalender produksi untuk menentukan norma jam kerja. Saat menjadwalkan kerja sehari / tiga, perlu diingat bahwa cuti tahunan karyawan harus dikeluarkan dari perhitungan.
Langkah 3
Hitung jumlah jam dalam tahun yang jadwalnya dibuat. Untuk melakukan ini, perhitungkan 40 jam seminggu agar tidak melanggar hukum. Tentukan jumlah minggu dalam 12 bulan kalender. Kalikan dengan 40.
Langkah 4
Tentukan jumlah jam liburan per karyawan. Untuk melakukan ini, kalikan 40 dengan jumlah minggu dalam 28 hari kalender, yaitu dengan 4. Anda mendapatkan 160 jam.
Langkah 5
Kurangi jumlah jam liburan per karyawan dari jumlah jam per tahun. Bagilah hasilnya dengan 24 (jumlah jam dalam satu hari). Dengan demikian, Anda akan menghitung jumlah hari kerja dalam setahun.
Langkah 6
Bagilah jumlah hari kalender dalam setahun dengan jumlah hari kerja dalam 12 bulan. Hasilnya adalah jumlah staf yang bekerja pada jadwal sehari / tiga.
Langkah 7
Buat jadwal. Di kolom pertama, masukkan nomor seri, di kolom kedua - data pribadi dan posisi karyawan, di ketiga - nomor personel karyawan. Selanjutnya, tuliskan bulan dalam angka. Tentukan tanggal kunjungan ke tempat kerja masing-masing spesialis, amati pesanannya. Setelah hari kerja, karyawan harus memiliki tiga hari libur.
Langkah 8
Perkenalkan setiap karyawan departemen dengan jadwal untuk bulan tersebut dengan tanda terima. Buat pesanan untuk persetujuan dokumen yang dibuat. Beri nomor, beri tanggal. Karyawan harus menandatangani dan memberi tanggal pada saluran kenalan.
