Orang lain yang bekerja di Rusia diatur oleh kalender produksi. Biasanya, orang Rusia beristirahat setiap hari Sabtu dan Minggu dengan lima hari kerja dalam seminggu dan hanya pada hari Minggu dengan enam hari kerja. Selain itu, ada juga hari libur, yang terkadang bisa bertepatan dengan akhir pekan dan memberikan karyawan liburan yang sebenarnya.
Akhir pekan paruh pertama tahun 2019
Pada awal Januari, secara tradisional, semua orang Rusia beristirahat selama 8 hari berturut-turut (termasuk 8 hari). Agar tidak mentransfer 5 dan 6 Januari ke 9 dan 10 hari kerja di bulan yang sama, mereka ditunda ke musim semi (5 Januari hingga 2 Mei, dan 6 hingga 3 Mei). Selain libur panjang tahun baru, ada juga hari Sabtu dan Minggu di bulan Januari. Ternyata Januari adalah bulan kerja terpendek di tahun 2019.
Ada 7 hari istirahat di bulan Februari yang singkat. Hari ke-22 bulan ini dipersingkat satu jam, karena diikuti oleh satu hari libur - Hari Pembela Tanah Air. Karena jatuh pada hari Sabtu, seharusnya dijadwal ulang untuk Senin, 25 Februari. Tetapi mereka melakukannya sedikit berbeda: mereka menundanya hingga 10 Mei.
Tidak ada yang salah dengan itu, karena secara harfiah dalam 9 hari kerja akan ada akhir pekan yang panjang: 8, 9 dan 10 Maret (8 di antaranya adalah Hari Perempuan Internasional, dan 9 dan 10 adalah Sabtu dan Minggu). Selain itu, ada 4 akhir pekan lagi di bulan Maret.
April tidak membuat kita senang dengan hari libur, jadi kita harus beristirahat hanya pada hari Sabtu dan Minggu. Tapi bulan depan, Anda dapat mengejar ketinggalan dan bersantai sepenuhnya, membuka musim semi-musim panas pondok musim panas.
Akhir pekan akan dari 1 hingga 5 (1 Mei - Musim Semi dan Hari Buruh), 8 - hari kerja yang dipersingkat, dan sekali lagi akhir pekan dari 9 hingga 12 (9 - Hari Kemenangan). Masih ada 2 minggu lagi di bulan Mei. Jadi, tahun ini Mei lebih rendah dari Januari dalam hal jumlah hari libur hanya sehari.
Bulan Juni tidak akan lagi memanjakan kita dengan banyaknya hari libur. Hanya akan ada satu - Hari Rusia, 12 Juni. Pada saat yang sama, jam kerja pada 11 Juni akan menjadi satu jam lebih pendek dari biasanya. Tapi di bulan Juni ada 10 hari lagi istirahat (Sabtu dan Minggu).
Akhir pekan paruh kedua tahun ini
Di kuartal ketiga, tidak ada hari libur sama sekali, yang ada hanya akhir pekan. Kami beristirahat pada bulan Juli: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 dan 28. Pada bulan Agustus, kami beristirahat pada tanggal 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31. Pada bulan September, akhir pekan akan jatuh pada tanggal 1, 7 dan 8, 14 dan 15, 21 dan 22, 28 dan 29.
Kuartal keempat akan menyenangkan kita dengan hanya satu hari libur di bulan November - Hari Persatuan Nasional, ke-4. Pada bulan Oktober kita hanya akan beristirahat pada hari Sabtu dan Minggu: tanggal 5 dan 6, 12 dan 13, 19 dan 20, 26 dan 27. Selain 4 November, kami akan beristirahat pada 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 dan 30. Pada bulan Desember akan ada satu hari, dipersingkat satu jam - ini adalah 31 Desember, jeda singkat pada malam Tahun Baru dan sebelum persiapan untuk pesta meriah. Pada bulan Desember, Anda juga dapat beristirahat pada hari Sabtu dan Minggu: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, dan 29.
Secara total, pada 2019, dengan lima hari kerja seminggu, kami beristirahat 118 hari, 14 di antaranya kami rayakan. Selain hari istirahat menurut kalender produksi, setiap karyawan diberikan cuti tahunan.
Tips dan Trik
Saat merencanakan liburannya, karyawan harus dipandu oleh kalender produksi. Pilih periode yang lebih nyaman tergantung pada tujuannya: untuk membuat istirahat lebih lama, atau sebaliknya, mendistribusikan semua hari sepanjang tahun secara merata. Misalnya, Januari, Maret dan Mei cocok untuk tinggal lebih lama. Dalam aplikasi, lebih baik untuk menunjukkan tanggal mulai liburan setelah liburan terakhir: 9 Januari, 11 Maret dan 13 Mei. Anda dapat menentukan tanggal mulai sebelum liburan, untuk nomor mereka, liburan akan berlangsung, tetapi opsi ini hanya cocok untuk mereka yang bekerja 40 jam seminggu.
Jika Anda ingin mendistribusikan sisanya secara merata sepanjang tahun, lebih baik mengambil 2 minggu, misalnya, pada bulan Juli dan dua pada bulan Oktober. Perhatikan bahwa pilihan waktu liburan tidak dimungkinkan di semua organisasi. Tetapi jika organisasi memberikan hak seperti itu, maka lebih baik menggunakannya. Beberapa kategori karyawan, menurut undang-undang, memiliki hak untuk memilih waktu liburan: misalnya, wanita sebelum cuti hamil dan / atau setelah meninggalkan cuti orang tua, orang tua angkat dari anak di bawah usia tiga bulan yang belajar melalui korespondensi, anak di bawah umur, pekerja paruh waktu, orang cacat perang, dan kategori pekerja lainnya. Setiap karyawan harus mengklarifikasi status mereka sebelum merencanakan liburan mereka.
