Sesuai dengan amandemen Undang-Undang Federal 82, mulai 1 Juni 2011 upah minimum adalah 4.611 rubel. Upah di bawah tingkat ini tidak dapat ditetapkan di entitas konstituen mana pun dari Federasi Rusia. Untuk menghitung upah minimum, Anda harus memperhitungkan semua pembayaran yang diterima pada bulan berjalan, koefisien regional dan pemungutan pajak 13%, yang dikurangkan dari pendapatan apa pun.
Diperlukan
- - kalkulator atau program 1C;
- - lembar waktu.
instruksi
Langkah 1
Jika seorang karyawan telah bekerja sepanjang bulan, bayar upah berdasarkan 4.611 rubel. Tambahkan ke upah minimum koefisien distrik, bonus, insentif atau hadiah uang tunai, kurangi pajak 13% dan jumlah yang dibayarkan sebagai uang muka. Sisanya akan menjadi gaji satu bulan karyawan tersebut. Misalnya, koefisien regional adalah 20%, jumlah uang muka sama dengan 2 ribu rubel, premi sama dengan 1.000 rubel. 4611 (gaji) +922, 2 (koefisien distrik) +1000 (bonus) = 6533, 2-849, 32 (pajak) = 5683, 88-2000 (uang muka) = 3683, 88 adalah jumlah yang akan diterima karyawan untuk satu bulan kerja.
Langkah 2
Jika bulan tidak sepenuhnya dikerjakan, hitung biaya satu jam kerja dalam periode penagihan. Untuk melakukan ini, bagi 4611 rubel dengan jumlah jam kerja di bulan tertentu. Kalikan angka yang dihasilkan dengan jam kerja yang sebenarnya, tambahkan koefisien regional, kurangi 13% dan jumlah uang muka yang dibayarkan. Di hampir semua perusahaan, bonus, insentif, atau remunerasi untuk bulan yang tidak selesai bekerja tidak dibayarkan, oleh karena itu, jumlah ini tidak diperhitungkan dalam contoh ini.
Langkah 3
Jika seorang karyawan memiliki jam kerja berlebihan atau bekerja pada hari libur yang tidak bekerja, maka pembayaran ganda untuk semua jam kerja berlebih, jika karyawan tersebut tidak menyatakan keinginan untuk menerima hari libur tambahan alih-alih pembayaran. Untuk menghitung pembayaran ganda untuk kerja berlebihan, kalikan jam kerja berlebih dengan 2 dan dengan upah rata-rata per jam dalam periode penagihan, tambahkan 4611 rubel, koefisien regional, bonus, remunerasi, atau insentif. Dari angka yang diterima, kurangi 13% dan jumlah gaji yang dikeluarkan sebagai uang muka. Sisanya akan dibayarkan untuk satu bulan kerja.
Langkah 4
Jika karyawan bekerja di malam hari, maka, menurut undang-undang perburuhan, bayar sepanjang malam dengan biaya tambahan 20%, kecuali ditentukan lain dalam tindakan hukum internal perusahaan. Untuk melakukan ini, hitung jam kerja per malam. Jam malam dianggap bekerja dari pukul 22 hingga 6 pagi. Kalikan semua jam malam dengan upah rata-rata per jam dalam periode penagihan, tambahkan 20% ke jumlah ini. Hitung secara terpisah pembayaran untuk jam kerja siang hari, jumlahkan jumlah yang diterima, tambahkan koefisien regional, bonus, insentif atau remunerasi, kurangi pajak 13% dan jumlah uang muka yang dikeluarkan.
