Dalam versi singkatnya, upah dapat didefinisikan sebagai kompensasi moneter yang diterima seorang karyawan sebagai imbalan atas tenaga dan waktunya. Konstitusi Federasi Rusia menjamin setiap orang hak untuk dibayar atas pekerjaannya dalam jumlah yang tidak lebih rendah dari minimum yang ditetapkan.
Kemungkinan bentuk remunerasi
Ada 3 sistem gaji utama:
• tarif (perbedaan upah ditentukan oleh kompleksitas, intensitas dan sifat pekerjaan yang dilakukan);
• bebas tarif (penghasilan setiap karyawan tertentu bergantung pada hasil akhir seluruh perusahaan);
• campuran (mencakup bentuk dan mekanisme pembayaran yang menggabungkan karakteristik kedua sistem).
Pada gilirannya, sistem tarif diterapkan dalam 2 bentuk: upah borongan dan upah berdasarkan waktu. Dalam kasus pertama, jumlah produk yang dihasilkan oleh karyawan dicatat, yang kedua, waktu yang dihabiskan dicatat. Sebagai aturan, pembayaran borongan terjadi dalam kasus di mana dimungkinkan untuk benar-benar memperbaiki jumlah hasil pekerjaan dan menormalkannya dengan menetapkan tarif produksi.
Bentuk upah borongan dari sistem tarif juga dibagi menjadi subtipe: upah borongan langsung, bonus borongan, tarif borongan progresif, tarif borongan tidak langsung, upah borongan kolektif, persentase dan, terakhir, upah lump-sum.
Fitur upah lump-sum
Upah lump-sum dimungkinkan jika jumlah pekerjaan telah ditentukan sebelumnya. Sistem ini menyiratkan bahwa sejumlah uang dibayarkan untuk sejumlah pekerjaan tertentu. Pada saat yang sama, tidak peduli berapa banyak orang yang melakukan tugas yang diberikan, hanya volume dan waktu pekerjaan yang ditentukan.
Sebagai aturan, sistem upah lump-sum berarti bahwa penyelesaian dilakukan setelah selesainya semua pekerjaan yang disepakati. Tetapi dalam kasus pesanan besar, yang membutuhkan banyak waktu untuk diselesaikan, pekerja dapat dibayar di muka. Dimungkinkan juga untuk membayar bonus untuk eksekusi prematur. Gaji lump sum paling sering ditemukan dalam berbagai pekerjaan konstruksi dan renovasi.
Di perusahaan, sistem upah lump-sum biasanya digunakan dalam kasus-kasus ekstrim, yaitu:
• syarat-syarat pelaksanaan perintah yang terbatas dan kemungkinan hukuman atas keterlambatan;
• keadaan luar biasa (kebakaran, tanah longsor, kegagalan jalur produksi utama), yang mengakibatkan penghentian perusahaan;
• kebutuhan produksi yang mendesak, misalnya pengenalan peralatan baru.
Dalam kondisi stabil, upah lump-sum jarang terjadi di perusahaan, karena seringnya penggunaan jenis insentif ini dapat dipenuhi dengan penurunan kualitas produk, gangguan proses teknologi, konsumsi bahan baku yang berlebihan, dll.
