Liburan, menurut undang-undang saat ini, dianggap sebagai hari kalender yang ketat. Namun, dalam beberapa kasus tidak akan berlebihan untuk menghitung berapa banyak pekerja yang jatuh padanya dan, oleh karena itu, kapan perlu untuk mulai melakukan tugasnya lagi.
Diperlukan
- - kalender;
- - penyelarasan pada akhir pekan dan hari libur bukan tahun berjalan.
instruksi
Langkah 1
Situasi standar adalah ketika seorang karyawan mengambil cuti selama 14 hari (ia memiliki hak untuk mengambil semua 28 hari, tetapi dalam praktiknya opsi ini lebih umum: dua kali setahun untuk setengahnya), dan itu tidak jatuh pada hari libur nasional.
Empat belas hari adalah dua minggu, sedangkan satu minggu standar mencakup lima hari kerja dan dua hari libur.
Dengan demikian, waktu istirahat akan memakan waktu total 10 hari kerja.
Langkah 2
Situasi dimungkinkan ketika transfer akhir pekan terjadi selama seminggu yang jatuh pada hari libur. Misalnya, hari libur umum jatuh pada hari Selasa atau Kamis, dan negara memutuskan untuk memberi warga istirahat pada hari Senin atau Jumat, dan mengimbanginya dengan bekerja pada hari Sabtu berikutnya.
Jika karyawan tersebut berhasil mengambil liburan pada saat ini, ia akan memiliki hak penuh untuk tidak muncul di tempat kerja selama 11 hari.
Langkah 3
Akhirnya liburan juga bisa datang. Ini dianggap hari tidak bekerja, tetapi tidak termasuk dalam liburan. Benar, dalam hal ini, jumlah hari kerja akan tetap tidak berubah: 10 selama dua minggu, plus atau minus satu atau dua, dengan mempertimbangkan kemungkinan transfer. Tetapi lamanya waktu sebenarnya di mana seorang karyawan menerima hak hukum untuk tidak muncul di tempat kerja dapat meningkat secara signifikan.
